Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель предлагает брать дни без сохранения зарплаты, можно ли их заменить днями ухода за ребенком-инвалидом?

03.10.2013, 13:03
• г. Котлас

Работодатель предупредил, что придется ежемесячно брать до 3 х дней без сохранения заработной платы, т.к. предприятие не в лучшем состоянии (ОАО РЖД). Такие заявления писали и ранее. Теряем в зарплате. У меня двое детей на иждивении, один из них ребенок-инвалид. Могу ли я заменить дни без сохранения з/платы (по просьбе руководства) на дни по уходу за ребенком инвалидом?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно ст.262 ТК РФ Вы имеете право на 4 оплачиваемых дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. Конечно, для Вас выгоднее взять оплачиваемые дни вместо неоплачиваемых. Но, полагаю, что работодатель предоставляя Вам оплачиваемые дни по ст.262 ТК всё же будет настаивать и на трех неоплачиваемых.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется исключительно по заявлению работника при наличии уважительных причин, а не по предложению работодателя сходить в такой отпуск (ст.128 ТК РФ). Если у работодателя нет работы, нужно работников отправлять в простой с оплатой 2/3 среднемес.зарплаты, если простой по вине работодателя, и 2/3 должностного оклада, если простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ст.157 ТК РФ). О нарушении трудовых прав работники вправе обратиться в гос.трудинспекцию или прокуратуру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Котлас - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги