Вопрос о приеме на работу на неопределенный срок и влияние беременности
Я работала временно (по срочному договору) в организации сейчас меня оставляют на этой же должности на постоянно (место освободилось). Я узнаю, что беременна. Может ли беременность быть причиной отказа мне о приеме на работу на неопределенный срок?
Уважаемая Ирина.
Временная работа и работа по срочному трудовому договору - это соврешенно разные понятия и правоотношения.
Естественно ни один работодатель не откажет любой беременной женщине в приеме на рабтоу по причине ее беременности, так как за это могут возбудить уголовное дело в отношении руководителя организации.
Удачи Вам.
СпроситьУ Вас закончился срок трудового договора или уже истек и Вы продолжаете работать? При работе по срочному тр.договору не бывает приема на работу на неопределенный срок, бывает только автоматическая утрата условия о срочности тр.договора, если ни одна из сторон предварительно не заявляет (письменно) об увольнении в связи с окончанием срока тр.договора, заключенного на определенный срок.
Если срок еще не истек, не сообщайте о беременности, чтобы работодатель не воспользовался этой информацией и не заявил Вам о прекращении трудового договора в связи с истечением срока. Если срок тр.договора уже истек и Вы продолжаете работать, то во-первых Вы теперь работаете на постоянной основе (бессрочный тр.договор) и во-вторых увольнение беременной женщины возможно только в связи с ликвидацией организации (а у Вас появились дополнительные права, предоставляемые беременным женщинам Главой 41 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 430 Поиск Регистрация