Может ли безработной маме сократившейся по ликвидации организации в отпуске по уходу за ребенком получить статус безработного, если ребенку 1.5 года и она еще не ходит в детский сад?
Могут ли присвоить статус безработного маме 1.5 годовалого ребенка, если ее сократили по ликвидации организации в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, когда ребенку было 9 месяцев (соответственно детский сад ребенок не посещает)? Выходное пособие получила, но в Центре Занятости Населения сказали, чтобы приходила вставать на учет, когда ребенку исполниться 1,5 года, правомерно ли это?
Юля,добрый день! Да, правомерно, поскольку до 1, 5 месяцев обязана получать пособие на ребенка....
Спросить
Могут ли присвоить статус безработного маме 1.5 годовалого ребенка, если ее сократили по ликвидации организации в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, когда ребенку было 9 месяцев (соответственно детский сад ребенок не посещает)? Выходное пособие получила, но в ЦЗН сказали, чтобы приходила вставать на учет, когда ребенку исполниться 1,5 года, правомерно ли это?
Правомерно, т.к. до 1,5 лет вы получаете пособие на ребенка по уходу за ним и получили выплаты.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 1,4). Организацию ликвидировали, меня сократили, заплатив выходное пособие за 2 месяца. В центре занятости населения мне сказали, что пока ребенку не исполнится 1,5 года они не поставят на учет. Но как мне тогда получить выходное пособие за 3 месяц? И возможны ли какие другие выплаты в центре занятости.
Встала на учет в центр занятости населения, будучи в отпуске по уходу за ребенком (ребёнку 9 мес).
Хотела получать пособие по уходу за ребёнком и отказаться от пособия от центра занятости. Основание 13 ФЗ "Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований."
В центре занятости мне всё же начисли пособия, говоря, что я не могу стоять у них на учёте и не получать его. В итоге меня лишили пособия по уходу за ребёнком. Отзывать пособия центр занятости отказывается (я их не получала, но центр занятости требует, чтобы это было сделано)
Как добиться отзыва пособия и законны ли действия ЦЗН? Спасибо!
Здравствуйте! Вы встали на учёт,соответственно центр занятости вам и платит пособие. Снимитесь с учёта путём подачи заявления и вам перестанут платить пособия.
СпроситьЯ одинокая мать и получаю соответствующее пособие. Когда находилась в отпуске по уходу за ребенком предприятие было ликвидировано. Это проихошло в ноябре 2011 года. Предприятие находилось в Москве, а я живу в области.
Сейчас ребенку 4 года и, чтобы получать пособие, я должна работать или стоять на учете в центре занятости. Но в присвоении статуса безработного мне отказывают, так как не могу представить справку о заработной плате. Устроиться на работу нет возможности.
Могут ли мне присвоить статус безработного без предоставления справки о средней зараотной плате.
Меня сократили на работе 24.09.09 г. после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, выплатили выходное пособие пока за 1 месяц. Я встала в центре занятости на учет, там сделали пособие минимальное, правомерно ли это, ведь я воспитываю ребенка одна?
Моему ребёнку 8 месяцев. Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, но неделю назад меня уволили по ликвидации предприятия. В данный момент планирую встать на учёт в центр занятости по безработице, получать пособие по безрабоотице и заняться поиском работы. Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет на мою маму пенсионерку? Если да, то с какого момента? С момента моего увольнения или с момента постановки меня на учёт в центре занятости населения? Бабушка не работает.
Меня сократили по ликвидации организации в последний день отпуска по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет мне будет выплачивать соцзащита. В каком размере (40% или по минимуму)? Я буду становиться на учет в центр занятости, чтобы получить пособие по сокращению (3 месяца). Не повлияет ли постановка на учет в центр занятости на выплату пособия по уходу за ребенком?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (Ребенку исполняется 1,5 года в январе 2015 года). Сегодня получила уведомление о ликвидации организации в которой я работаю 28 февраля 2015 года. 1. Выходить ли мне на работу на полтора месяца после окончания отпуска по уходу за ребенком, если зарплата которую я получала до выхода в декрет была выше, чем сейчас. Повлияет ли это на выплату выходного пособия если решу выйти на работу? Как я поняла если я не выйду на работу, то выходное пособие будет рассчитано исходя из моей заработной платы до выхода в декрет. 2. Требуется ли мне вставать на учет в службу занятости? Как мне будет рассчитываться пособие по безработице если я туда обращусь? В отпуск по беременности и родам вышла в мае 2013 года, заработную плату в 2014 году не получала. Имеет ли право служба занятости отказать мне в постановке на учет? Ведь ребенку нет 3 лет, работать пока не планирую. Как быть с непрерывным трудовым стажем, ведь отпуск по уходу за ребенком до трех лет, входит в стаж полностью. Надо ли обращаться в органы соц. защиты если пособие по уходу за ребенком до полутора лет на момент ликвидации мне уже будет выплачено? Спасибо!
Здравствуйте.
1. Не повлияет.
2. Да, если хотите получить среднемесячный заработок за третий месяц после увольнения. С момента признания Вас безработной, размер пособия назначается в размере 75% от среднего заработка. Отказать в признании безработной службы занятости может только если Вы являетесь нетрудоспособной, наличие детей здесь никакой роли не играет. Непрерывный трудовой стаж сейчас имеет значение только для гос. и муниципальных служащих. Если пособие по уходу за ребенком не выплачено - Вы вправе обратиться за его получением в органы соц.защиты.
Также полагаю Вам нужно знать следующее:
Если Вы прервете отпуск по уходу за ребенком и выйдете на работу, то имеете право на получение:
1. Выходного пособия, равного месячному заработку.
2. Сумму среднего заработка на период трудоустройства, но не более двухмесячного заработка (учитывая выходное пособие). Если работница зарегистрировалась в фонде занятости в течение двух недель после увольнения, но на работу за это время не устроилась, ей положена компенсации и за третий месяц по решению службы занятости.
3. При увольнении сотрудника ранее установленного срока (то есть, если Вы выйдете на работу, но уволитесь до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией), помимо перечисленных выплат, ему положена компенсация на период трудоустройства дополнительно.
Если отпуск по уходу за ребенком Вы не прервете и на работу не выйдете, то имеете право на получение выходного пособия в размере среднемесячной оплаты труда + два размера среднемесячной оплаты труда на период трудоустройства.
СпроситьДля того чтобы получить второе выходное пособие при ликвилации предприятия, обязательно ли вставать в центр занятости населения?
Не второе, а третье. Для получения третьего пособия обязательно вставать, причем в течение 2 недель с момента увольнения. Для второго не надо вставать.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (еще получаю пособие до 1,5 лет). 14 декабря меня уволили по ликвидации, в двухнедельный срок после увольнения, я пошла в центр занятости, чтобы встать на учет, для того чтобы получить от организации выходное пособие за третий месяц. Два специалиста центра занятости в один голос сказали, что ставить на учет они меня не будут, т.к. я в любом случае я это третье выходное пособие теряю, потому что получаю пособие по уходу за ребенком от соцзащиты, и вроде как я должна получать либо пособие по безработице, либо пособие по уходу за ребенком, на что я ответила, что на пособие по безработице не претендую, что снимусь с учета сразу как получу от ЦЗ справку для получения выходного пособия за третий месяц, на что мне ответили, что это не имеет значения, мы вас на учет не поставим. Вопрос в том, правомерно ли со мной поступили сотрудницы центра занятости? И если они были не правы, то могу ли я подать на центр занятости в суд за отказ в постановке на учет, т.к. двухнедельный срок прошел и получается что выходное пособие за третий месяц я не получу?
Здравствуйте! Согласно Закона РФ "О занятости населения в РФ" размер пособий составляет в первые 3 месяца - 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце - 60%; в дальнейшем - 45%.
Спросить
