Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На второй работе по каким-то причинам мне предложили оформиться не как совместителю, а завести вторую трудовую книжку.

28.08.2005, 22:09
• г. Калининград

На основном месте работы у меня заведена трудовая книжка. На второй работе по каким-то причинам мне предложили оформиться не как совместителю, а завести вторую трудовую книжку. Какую ответственность за это могу понести я и работодатель?

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Алексей,

согластно ст.66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников,проработавших в организации свыше 5 дней,в случае,если данная работа в этой организации является для работника основной.

Ст. 282 ТК РФ определяет совместительство,как выполнение работником другой регулярной работы на условиях трудового договора в СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ.

Продолжительность рабочего времени,для работающих по совместительству,не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.(ст.284 ТК РФ).

В принципе,Вы никакой ответственности не понесете,но,видимо исходя из приведенных статей ТК Ваш работодатель решил оформить Вас как на основную работу.

С уважением,Рывкин Вячеслав.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калининград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги