Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о возможности увольнения при уходе во второй декрет и выборе периода для расчета пособий

04.10.2013, 14:52
• г. Санкт-Петербург

Работаю в организации с августа 2009. В июне 2011 ушла в декрет. В данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Беременна вторым малышом. В декрет в начале февраля 2014 г. Могут ли меня уволить (сократить), когда узнают о моем намерении уйти во второй декрет (на какие статья кодекса я могу ссылаться, отстаивая свои права)? За какой срок я должна предупредить работодателя о декрете? Могу ли я для расчета пособий выбрать 2010 и 2011 года?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Екатерина! В соответствии с ч.1 ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев полной ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Так что уволить (сократить) Вас не могут. Срок предупреждения работодателя о декрете законом не предусмотрен, можете сделать это в любое время.

С уважением, А.Д.Руслин.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги