Заявление по собственному желанию - трудовая книжка с записью по соглашению сторон - что означает и какие могут быть последствия?

Уважаемая Виктория, г.Новосибирск !

Увольнение по соглашению сторон НИ негативным процессами вам НЕ грозит.

В тоже время Условия увольнения по соглашению сторон могут быть самыми разными и как правило данные Условия отражаются в письменном Соглащении, которое Работодатель и Работник подписали.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 04.10.2013г

18:46 моск.

В принципе ничем это вам не грозит, а работодателю спокойней. Если по соглашению сторон, значит обе стороны договорились. А вот если по собственному желанию (ст. 80) работодатель чувствует себя некомфортно, а вдруг у вас к нему претензии и вы пойдете в суд восстанавливаться на работе, так как в этом случае увольнение происходит по инициативе работника.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.