Выплаты при увольнении по ликвидации предприятия после 1,5-летнего отпуска по уходу за ребенком - что ожидать?

04.10.2013, 21:14

• г. Тюмень

18 октября будет 1,5 года как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Пособия на ребенка до полутора лет со строны работодателя выплачены. Официальная з/п у меня была 17 тыс, детские мне переводили в размере 7 тыс. Меня увольняют по ликвидации предприятия. Какие выплаты еще обязана произвести фирма, если 1 декабря она полностью ликвидируется?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

04.10.2013, 21:30,

г. Белорецк

Права женщин, уволенных во время отпуска по уходу за ребенком при ликвидации предприятия ничем не отличаются от прав других работников. Во-первых, работодатель обязан уведомить беременную женщину о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия персонально в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ),

или в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК работнику может быть предложено расторжение трудового договора без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере 2-месячного среднего заработка.

Во-вторых, права при ликвидации организации включают в себя выплату выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за женщиной среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Срок сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен до трех месяцев, но делается это только в очень исключительных случаях.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выплаты при увольнении по ликвидации предприятия после 1,5-летнего отпуска по уходу за ребенком - что ожидать?

Тюмень - онлайн услуги юристов