Суд обязал муниципальное учреждение начислять и выплачивать учителю особую зарплату, но отсутствует финансирование - как поступить директору школы?

Муниципальное учреждение культуры оштрафовали по решению районного суда. Бюджетные средства ему выделяет учредитель-сельская администрация. Как доказать, что у ответчика не было финансовой возможности устранить нарушения, так как не давали средств учредители?

Является ли директор школы работодателем для учителей? Если школа - муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение.

По решению суда наше бюджетное учреждение должно выплатить работнику зарплату, и мы получили постановление от судебных приставов на выплату этих денежных средств. И вот такая суть вопроса в решении суда указанна сумма без вычета налога с зарплаты этого работника. Как нам произвести выплату или теперь работник заплатить налог лично?

Я аттестовывалась в казенном общеобразовательном учреждении министерства обороны. Срок действия категории заканчивается 2.02.2021. Сейчас устраивают на работу в школу (муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение). Продлиться ли действие моей категории до 31 декабря 2021 года, согласно последнему указу президента?

У школы есть транспортное средство УАЗ. До 2012 г. статус школы муниципальное общеобразовательное учреждение Спешковская ООШ (МОУ Спешковская ООШ, с 01.01.2012 г. муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение (МБОУ Спешковская ООШ). Школа не переоформила ПТС на транспортное средство (УАЗ). Предусмотрено ли за это наказание школе (например, штраф), если да, то какое?

Администрация района обязалась выплачивать денежные средства по программе молодой специалист, но не платила 2 (два) года, пришлось обратиться в суд. Суд обязал выплатить денежные средства Администрацию района, решение вступило в силу в конце декабря 2014, но ни каких телодвижений не происходит. Хотя эти выплаты они должны были выплачивать ежемесячно по постановлению администрации района (т.е. по своим нормативно-правовым документам). Что делать и куда обращаться?

Работал директором муниципальной общеобразовательной школы. Учредителем школы выступает администрация района. Финансовую сторону обслуживает «Централизованная бухгалтерия учреждений образования района». Школа работала по плану финансово-хозяйственной деятельности. В 2020 году школу ликвидировали. Штат в полном составе сократили. Создали ликвидационную комиссию. Сейчас мне звонят с управления образования и требуют оплатить долг по договору, заключённому с организацией по обслуживанию пожарной сигнализации. Если я не оплачу - то организация подаст иск в суд на меня. И мне все равно придётся платить, но плюсом и судебные расходы. Но! Школа работала по плану ФХД, а там в бюджет не заложена никакая сумма на оплату обслуживания пожарной сигнализации. Вообще такой строчки нет в плане ФХД. Из года в год директора школ и садов в районе оплачивали такие договоры из своей зарплаты. Вопрос заключается в следующем. Могут ли подать на меня (как на физлицо) в суд? Или всё-таки на ликвидированную школу? Насколько я понимаю, за все долги такого плана должен нести учредитель, т.е. администрация района, а не наемный директор школы. И что нужно, для того, чтобы себя обезопасить?

Работаю в казенном учреждении, в ходе работы учреждение являлось ответчиком в судах по трудовым спорам с работниками учреждения, в итоге по решению судов учреждением были выплачены средства бюджета по делам, в которых работники решения работодателя оспаривали. Бюджетные средства на данные цели были выделены учредителем учреждения, В настоящее время учредитель вменяет руководителю учреждения нецелевое и неэффективное использование средств. Можно ли данный факт опротестовать и оправдать действия руководителя.

Заработная плата администрации школы составляет: 72 тыс. руб у директора, 68 тыс. руб у заместителей. Учитель высшей квалификационной категории с нагрузкой 24 часа - 17500 руб. Администрация говорит, что формулу начисления их зарплаты им дал комитет по образованию. Они не укладываются в фонд АУПа и забирают из фонда учителей. Как доказать, что они не правы?

Общественная организация учредила Образовательное учреждение, назначило туда директора и главбуха, заключила с ними трудовые договоры, выступив Работодателем. Однако заработную плату эти два лица должны получать не от Учредителя, а в самом образовательном учреждении. Вот что написано в трудовом договоре, заключенном Учредителем с директором и главбухом созданном им образовательным учреждением (и у директора, и у главбуха записи совершенно одинаковые): Выплата Работнику заработной платы, премий производится от имени Работодателя за счет возглавляемой Работником организации при наличии у нее денежных средств. А если нет денежных средств, то зарплата не выплачивается, и директор с главбухом работают бесплатно? Трудовой кодекс это разрешает? Кроме того, в Уставе образовательного Учреждения записано следующее: Деятельность Учреждения полностью или частично финансируется Учредителем посредством передачи Учреждению денежных средств и закрепления за ним имущества на праве оперативного управления. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность по обязательствам Учреждения несет Учредитель в установленном законодательством порядке. Как это понимать? Замечу при этом, что образовательное Учреждение совершенно не финансируется Учредителем, наоборот, Учреждение отчисляет Учредителю процент от своих доходов, причем, если не делает это вовремя из-за нехватки денежных средств, то руководитель Учреждения топает ногами и грозится уволить руководство Учреждения. Спасибо!