Как добиться выплат по трудовому договору и заработанной черной зарплаты в суде - опыт бывшего сотрудника небольшой фирмы

398₽ VIP

1. На вопрос: "Смогу ли я через суд добиться от работодателя заключения со мной трудового договора на первые мои пять месяцев работы и выплаты мне причитающихся по трудовому договору денег?"

Ответ: Согласно ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором , либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Вы можете обратиться в суд с таким требованием к работодателю, Согласно ТК РФ срок для обращения в суд 3 месяца с того момента когда работник узнал о нарушении своих прав.

Если в качестве доказательств вы намерены использовать электронную переписку, в таком случае вам необходимо обратиться к нотариусу. Также вы можете привести свидетелей в суд.

2 На вопрос: "Смогу ли я, опять же по суду, требовать выплаты зарплаты, за которую не расписывался?"

Требовать выплаты заработной платы вы можете с того момента когда обратитесь в суд за 3 месяца. Заработную плату которая не прописана в трудовом договоре взыскать очень трудно!

3. На вопрос: "Правомерно ли требование работодателя требование возместить ему расходы, которые он якобы понес в результате каких-то моих ошибок?"

Согласно ТК РФ ст. 238 Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

 Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

 Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

За восстановлением нарушенных прав работник может обратиться в течение трех месяцев с момента как ему стало известно или должно было стать известно о таких нарушениях. Если вы докажете что вам действительно заработная плата не выплачивалась, то можете рассчитывать на то, что работодатель их выплатит, если нет ведомостей. требование возмещения ущерба правомерно если нарушены ст. ТК РФ 238 Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба причиненного работником третьим лицам.

Добрый вечер!

1. Едва ли, судьи как правило ориентируются на документы, Приказ о приеме на работу, но можете ссылаться на свидетельские показания.

2. В иске (госпошлиной не облагается) обязательно укажите невыплаченную зарплату и приравненные к ней платежи (отпускные).

3. Возмещать работодателю расходы, которые он якобы понес в результате ошибок Вы не обязаны, а работодателю нужно доказать, что Вы нанесли ему ущерб, а это не просто.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.