Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение прав работника - уведомление о сокращении должности и перевод на работу с минимальной зарплатой

01.09.2005, 11:10
• г. Омск

Вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно (ребенку 1 год). Работодатель уведомил о сокращении моей должности письменно и объявил о намерении через 2 месяца перевести меня на работу с минимальным окладом (гораздо меньше чем средняя зар плата в организации) в связи с сокращением объема работ. Кака я могу защитить свои права?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Natalia Страна: Россия город: Омск

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).То есть уволить Вас по сокращению штата работодатель не имеет права.От перевода на работу с меньшей зарплатой Вы вправе отказаться.

С уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
03.07.2022, 10:51

Возможно ли сократить официально трудоустроенного родителя после отпуска по уходу за ребенком?

Официально трудоустроена. Вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет досрочно, ребенку 1 год и 6 мес. В организации реорганизация. Возможно ли мне попасть под сокращение при моём письменном согласии; составлении письменного соглашения между мною и работодателем о сокращении, с соответствующей выплатой, полагающейся при сокращении? (Сокращение мне на руку)
Читать ответы (2)
Яна
19.09.2015, 13:34

Сокращение должности во время декретного отпуска - права и возможности

Сейчас нахожусь в дискретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, меня письменно уведомили о сокращении моей должности и предложили должность ниже моей и окладом в два раза меньше, требуют предоставить ответ в письменном виде о моём решении, хотя до выхода на работу ещё почти 1,5 года, имеют ли они на это право? Как лучше мне поступить и в каком случае я имею право на какие либо выплаты? Возможно ли в данный момент стать на биржу труда в связи с сокращением, при условии отказа от предложенной мне должности.
Читать ответы (1)
Юрий
31.07.2009, 17:53

Правомочен ли работодатель не отпускать меня на досрочное сокращение.

У нас на работе сокращение штата. Сегодня мы подписали уведомление о сокращении за 3 месяца. Т.е. наши должности будут сокращены с 1 ноября. Я написала заявление о досрочном сокращении, т.к. мне предложили работу в другой организации, но ждать меня 3 месяца они не могут. Мой работодатель отказывается подписать данное заявление. Правомочен ли работодатель не отпускать меня на досрочное сокращение.
Читать ответы (1)
Ирина
05.03.2014, 21:29

Возможно ли сократить работника, вернувшегося на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Вышла месяц назад на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, работодатель думает над сокращением штата. Скажите могу ли я попасть под сокращение, ребенку 1 год и 8 мес. Спасибо!
Читать ответы (1)
Татьяна
02.12.2012, 16:02

Как мне действовать, если я с сокращением и переводом в вольнонаемные не согласна?

В данное время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 2 года. Меня вызвали по телефону в ОК расписаться за получение уведомления о сокращении моей должности (должности государственной службы) и предложили перейти на вольнонаемную должность с тем же окладом в связи с сокращением штатов. Скажите: правомочно ли мое сокращение? Как мне действовать, если я с сокращением и переводом в вольнонаемные не согласна?
Читать ответы (1)
Ирина
12.03.2012, 21:21

Вопросы связанные со сокращением должности во время отпуска по уходу за ребенком

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Усно предупредили о сокращении моей должности. 1. Могут ли меня письменно уведомить о сокращении, до моего выхода из отпуска по уходу за ребенком. Если, да, то как будет рассчитываться среднемесячный заработок, ведь я не получала заработную плату, согласно оклада, в течении 3-х лет. 2. При уведомлении о сокращении, сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, какие выплаты мне положены и как будет рассчитываться мой среднемесячный заработок? 3. Имеет ли право работодатель перевести меня на работу в другой город и на другую должность, в этой же организации, при наличии двух детей до 14 лет. И в случае моего отказа от этой работы уволить без выплат и уведомлений по сокращению.
Читать ответы (1)
Ольга
20.02.2014, 04:22

Возможно ли продление декретного отпуска до 4,5 лет при сокращении должности и достижении ребенком возраста трех лет?

Не могу до конца понять закон о продлении декретного отпуска до 4,5 лет, помогите разобраться. Моему ребенку исполнилось 08.02.2014 года три года, я вышла на работу, но так как отдел наш сокращают, меня за два месяца уведомили о сокращении моей должности. Могу ли я сейчас пойти отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 4,5 лет или по закону так и остается только до 3 лет и под сокращение?
Читать ответы (1)
Альбина
22.01.2017, 05:59

Возвращение с отпуска по уходу за ребёнком - вопросы о сокращении должности и возможность отказа от предложенной работы

Равствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Пока я находилась в отпуске, организацию, в которой я работала главным бухгалтером, реорганизовали путём присоединения к другой организации. Но в этой организации имеется свой главный бухгалтер. 01.04.2017 года моему ребёнку исполняется 3 года. Я написала заявление, что прерываю отпуск и выхожу на работу 02.02.2017. и вот мои вопросы которые меня интересуют: 1. Мне дадут уведомление о сокращении моей должности в первый мой рабочий день (за 2 месяца до сокращения)? 2. Если да, мне должны предложить работу на другой должности, могу ли я отказаться? 3. Если да, то мне эти два месяца нужно выходить на работу? 4. Если да, то почему я же отказалась от этой должности? 5. могу ли я дать своё согласие на досрочное сокращение? 6. как мне оплатят эти два месяца? 7. какая дата и будет считаться сокращением? Или все же это увольнение если я не согласилась на предложенную должность?
Читать ответы (1)
Андрей
11.04.2011, 16:40

А если я выйду на работу и не буду брать отпуск по уходу за ребенком, то какие у меня права в связи с сокращением и ликвидацией?

Занимаю должность государственного служащего. Нахожусь в очередном отпуске, позже планировала взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку в данный момент 3 месяца. В июне на работе будет сокращение штатов, а возможно оптимизация. Хотелось бы проконсультироваться: могут ли меня сократить? Правомочно ли будет предложение мне работы в другом районе при оптимизации? А если я выйду на работу и не буду брать отпуск по уходу за ребенком, то какие у меня права в связи с сокращением и ликвидацией?
Читать ответы (1)
Альбина
22.01.2017, 05:45

Возникшие вопросы о сокращении должности после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Равствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Пока я находилась в отпуске, организацию, в которой я работала главным бухгалтером, реорганизовали путём присоединения к другой организации. Но в этой организации имеется свой главный бухгалтер. 01.04.2017 года моему ребёнку исполняется 3 года. Я написала заявление, что прерываю отпуск и выхожу на работу 02.02.2017. и вот мои вопросы которые меня интересуют: 1. Мне дадут уведомление о сокращении моей должности в первый мой рабочий день (за 2 месяца до сокращения)? 2. Если да, мне должны предложить работу на другой должности, могу ли я отказаться? 3. Если да, то мне эти два месяца нужно выходить на работу? 4. Если да, то почему я же отказалась от этой должности? 5. могу ли я дать своё согласие на досрочное сокращение? 6. как мне оплатят эти два месяца? 7. какой датой будет сокращение? Или все - таки это будет увольнение?
Читать ответы (1)