Механическая ошибка при начислении зарплаты привела к обвинению в умышленном присвоении - как защититься?

199₽ VIP

В 2008 году я работал в двух организациях, в одной по основному месту работы (оклад по договору - 7500 рублей), в другой - по совместительству (оклад - 38500 рублей). Фактически это была одна организация, все работавшие там оформлялись в обеих организациях так же, как и я. После увольнения я и все мои коллеги, уволившиеся оттуда, получили письма о том, что нам было начислено больше денег, чем положено (из-за "счетной ошибки"), и у нас образовалась задолженность перед организацией. От меня требуют погасить задолженность, иначе они обратятся в суд. У меня такой вопрос: насколько велики их шансы выиграть дело? От чего это может зависеть? Я слышал, что генеральный директор упирает на то, что при работе по совместительству оклад берется с коэффициентом 0.5, а нам ошибочно начисляли с коэффициентом 1. Он утверждает, что переплатчивали всем сотрудникам в течение всего времени работы, но не мог же он не заметить раньше, что зарплаты выплачиваются в двойном размере? Насколько точно можно заранее оценить исход дела?

Человек взял деньги у бабушки с ее согласия и отправил деньги в компанию на увеличение дохода, как помочь человеку, бабка написала письмо что человек умышленно взял деньги себе

.хотя есть личный кабинет и там видны ее фамилия и сумма денег? Как доказать. Что человек не виновен, дело передали в прокуратуру.

В трудовой книжке в графе дата (день-месяц-год) стоит 11-18-1993, в графе на основании чего сделана запись - приказ N145 от 18.11.1993. то есть механическая ошибка в дате, перепутаны день с месяцем. Как ее исправить?

Спасибо.

Здравствуйте, я заехал на территорию Крыма 19 июля и вместо даты выезда 10.10 написал 10.07, чисто механическая ошибка. Будут ли у меня проблемы при выезде, если я не нахожусь более 90 дней?

Фальсификация доказательств (вставка в апелляционное определение суд. псих. Экспертизы - экспертизы с другого дела и по другому человеку) это подлог и фальсификация доказательств судьями или механическая ошибка? И можно об этом писать в кассацию и в ККС и СК РФ на возбуждение уголовного дела в отношении судей по ст.305, 302, 303?

Суд первой инстанции вынес решение по гражданскому иску, которое я обжаловал в областном суде. Коллегия обл. суда оставила решение в силе.

Я подал жалобу в надзорную инстанцию обл. суда. Судья вынес определение об отказе в рассмотрении жалобы не по существу иска, а по причине пропуска срока подачи жалобы. Цитата из определения: "обжалуемое заявителем решение суда вступило в законную силу 07 февраля 2008 г. Согласно штемпеля почтового отделения, надзорная жалоба отправлена... 04 августа 2008 г.", т.е. из текста определения видно, что срок меньше шести месяцев. Механическая ошибка судьи.

По совету моего адвоката я подал эту же жалобу в след. Инстанцию на имя председателя обл. суда, дополнив ее возражением по поводу моего мнимого пропуска срока подачи жалобы. И получил отказ от рассмотрения по существу дела с предложением восстановить срок подачи жалобы в суде первой инстанции.

Получается, что один судья ошибся, второй продублировал ошибку, а я должен бегать по судам!

Что говорит по таким ситуациям законодательство? И что мне делать?

День добрый, разъясните, пожалуйста, статью 137 ТК РФ,в моей ситуации. Мне по ошибке бухгалтера были начислены лишние 24000 руб, я сняла их с карты и отдала руководству, через 2 недели (не знаю по чьей вине сейчас) мне с авансом снова начисляют эти 24000 р, я их отдавать не стала, через 2 недели после перечисления и перед з/п они это увидели и говорят, что теперь оставят меня без этой з/п и соответственно без следующей. Подскажите, имеет ли руководство право забрать у меня эти деньги?

ПРи начислении зарплаты экономист начислил мне лишнюю сумму (около 5 тысяч). избыток в зарплате увидела я сама. Бухгальте сказала, что в следующем месяце лишняя сумма будет удержана (половина моей зарплаты).

Возникла такая проблема, в тот момент когда я находился на больничном второй месяц работодатель ошибочно начислил мне заработную плату, теперь когда я вышел с больничного работодатель без моего согласия начал с заработной платы удерживать деньги. Как в этой ситуации быть?

Здрвствуйте. Я работаю в детском саду воспитателем, бухгалтер, начисляя зарплату, совершил ошибочно оплату в размере 1368 рублей на меня, хотя по приказу эта сумма должна причитаться другому работнику. Мне предложили сделать вычет из моей зарплаты на добровольной основе в размере 1680 рублей. Я с данной суммой не согласна, сказала, что соглашусь вычесть только 1368 рублей за минусом налога в 13%, либо вообще буду против любого вычета. Проконсультируйте, правомерны ли действия бухгалтерии? Ведь ошибку совершил бухгалтер, а сумма в 1680 рублей за более высокий стаж работы и разряд педагога.

И меня волнует еще один вопрос: как молодому специалисту нам выплачивали 50% от оклада, но с июля месяца эти выплаты урезали - до 20%.ничего при этом не объясняя, хотя я уверена, что эти суммы компенсируются государством (зарплата молодым специалистам). Может вы сможете мне помочь и объяснить почему урезали эти проценты?

Неправильно начисляли зарплату в течении года, выплатили больше, так как бухгалтер поставил ставку 1,5 вместо 1.теперь хотят чтобы я дала согласие на вычет из уже урегулированной зарплаты, на возврат. Я в разводе, двое несовершеннолетних детей, кредиты. Имеют они такое право?

Произошла техническая ошибка в программе и мне начислялась зарплата больше, сейчас я уволилась и у меня все удержали, может так быть,

Я устроена на полставки, чтобы правильно рассчитать больничный бухгалтер в программе поставила полную ставку и множитель 0.5, потом множитель убрать забыли. Произошло это в августе 2014, а выяснилось в августе 2015. С тех пор так и начисляли зарплату неправильно. Мне об этом сообщили в конце августа, рассказали всю эту историю, просят вернуть. Является ли эта ошибка счетной? Если счетная, то может ли счетная ошибка продолжаться год? За какой период времени с меня могут требовать деньги?

У меня на индивидуальном обучении 1 ребёнок с ОВЗ (Пр.N1599 вар.1). Он заболел, соответственно, не приходит в школу. А мне не начислили зарплату. Правильно ли это?

У меня такой вопрос: в этом месяце дали зарплату 236 тыс. бел.рубл. (сумма до деноминации еще). когда стали разбираться что это за сумма-сказали, что бухгалтерия напутала, и в прошлом месяце переначислили. Т.к выдавали в 3 этапа (аванс, премия, зарплата)+отпускные + на похороны, то этого не заметили. Можно ли сейчас что-то сделать?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и в авг. вышла на работу на неполн. Рабочий день с сохранением пособия, в начале дек. мне позвонили из бухгалтерии и сообщили, что насчитывали з/п не правильно (от полного оклада), что по внутренним правилам надо по пропорционально отработанному времени и поэтому из моей з/п вычтут 20000 р. Имеют ли они на это право? И почему я должна страдать из-за их ошибки? Если они имеют право, то должны ли меня уведомить письменно? Если не правы, то как им популярно объяснить, что они не правы? Чем мотивировать? Какими статьями или законами? Что сказать? Это очень большая сумма для нашей многодетной семьи!

Если сотруднику была не верно начислена зп за август и сентябрь. Ошибка обнаружена в октябре. Получается НДФЛ переплатили нужно сдавать уточненную декларацию 6 НДФЛ или можно поправить октябрем.

После выплаты зарплаты руководство объявило, что по вине бухгалтера была начислена неправильно зарплата, что в следующую выплату будет удержана разница в 20%.правомочно ли это? и несёт ли бухгалтер ответственность.

В результате проверки обнаружили ошибку в начислении заработной платы, сделали перерасчет 13 мес. прошлого года. Обязуют вернуть определенную сумму.