Сотрудник УИС. Увольнение в связи с сокращением. Прошла ВВК, но результата еще нет. Двухмесячный срок со дня уведомления прошел, в настоящее время нахожусь в отгулах. Нашла работу, хочу уволиться на основании выхода на пенсию. Кадры отказывают в увольнении до прихода результатов ВВК. Правы ли они. Где найти документальное подтверждение? Спасибо.

Здравствуйте! В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, в том числе в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Это увольнение по вашей инициативе (по собственному желанию) и работодатель не вправе отказать вам.

Как уволиться на основании выхода на пенсию при сокращении - документальное подтверждение и права сотрудника УИС

Как правильно оформить его увольнение по истечении периода нетрудоспособности, а именно

В связи с сокращением штата работник письменно предупрежден о предстоящем увольнении за 2,5 месяца, при этом в уведомлении указана конкретная дата увольнения. На день увольнения этот работник отсутствует в связи с временной нетрудоспособностью, а значит в соответствии со ст.81 ТК РФ его увольнение на указанную в уведомлении дату не допускается. Как правильно оформить его увольнение по истечении периода нетрудоспособности, а именно: правильным ли будет его увольнение в первый же день выхода на работу безо всяких новых уведомлений?

Читать ответы (1)

Влияет ли больничный лист на срок увольнения при сокращении численности работников?

Уважаемые подскажите пожалуйста если в период предупреждения об увольнении (за два месяца) в связи с сокращением численности работников, работник находился в состоянии временной нетрудоспособности (больничный лист) продливается ли срок его работы на количество дней больничного или же увольнение по плану по истечении двухмесячного срока? А если больничный продолжается а предполагаемая дата увольнения (по истечении двух месяцев со дня увольнения истекла) то увольнение в первый же день по выходу на работу с больничного?! Заранее благодар за ответ.

Читать ответы (1)

Вопросы связанные с уведомлением и увольнением дистанционного работника при приеме основного сотрудника

С сотрудником заключен Трудовой договор о дистанционной работе по совместительству. Сотрудник находится в другом регионе, работает удаленно. Обязательно ли уведомление данного сотрудника о приеме основного работника? Достаточно ли уведомить сотрудника по электронной почте? Обязательно ли согласие данного работника о предстоящем приеме основного сотрудника и правомерно увольнение без получения согласия о предстоящем увольнение дистанционного работника? Вопрос возник в связи с тем что в настоящее время не представляется возможности узнать где находится работника, т.к. на связь он не выходит и затруднительно будет получить подпись в уведомлении о предстоящем увольнении в связи с приемом основного сотрудника. Спасибо!

Читать ответы (1)

Сокращение штатов - Право пенсионеров на собственное увольнение в случае сокращения

Здравствуйте. У нас предполагается сокращение штатов в связи с оптимизацией производства. Под сокращение попадают пенсионеры, имеющие большой стаж работы. При увольнении в связи с выходом на пенсию им по кол. договору предполагаются определённые выплаты. Но они хотели бы уволиться сами. Если им вручат уведомление о сокращении, имеют ли они право перед наступлением срока увольнения написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Читать ответы (3)

Изменение даты увольнения в связи с ликвидацией - есть ли правовые основания?

16.11.2012 года мною было получено уведомление о увольнении в связи с ликвидацией где прописано что срок моего увольнения 21.01.2013 года. Однако, сегодня мне сообщили что меня уволят 17.01.2013 года так как истекает двухмесячный срок со дня получения уведомления. Это законно? Так мня имею право уволить 17.01.2013 г. ? или же после 21.01.2013 г.?

Читать ответы (1)

Как написать заявление на увольнение в ситуации получения уведомления о сокращении штата и отказа от предложенных вакансий

Получила уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. От предложенных вакансий отказалась. Договор будет расторгнут 29.12.2018. Как написать заявление на увольнение не дожидаясь срока увольнения. И какие выплаты мне должны выплатить.

Читать ответы (2)

Какие выплаты положены после увольнения из МВД по ограниченной годности и возможные последствия при изменении основания

Положены ли выплаты и какие именно при увольнении из мвд по основанию ограниченно годен, я вышел на пенсию по выслуге лет, прошел ввк до увольнения, а заключение подготовили после увольнение поставили ограничено годен, теперь кадры звонят и просят приехать и изменить основания с выслуги лет на состояние здоровья, говорят что мне положены какие-то выплаты, это действительно так и не потеряю я что либо в твком случае?

Читать ответы (3)

Бывший сотрудник ФСКН хочет изменить причину увольнения по здоровью - есть ли такая возможность?

Уволен из ФСКН два месяца назад по выслуге лет дающей право на получение пенсии. Во время службы получил заболевание. При увольнении от прохождения ВВК отказался. Через неделю после увольнение подал заявление на прохождение ВВК, результата пока нет. . Возможно ли сейчас изменить пункт моего увольнения из ФСКН по здоровью..

Читать ответы (1)

Важные вопросы при сокращении штата - возможность увольнения ранее срока уведомления и его законность

В нашей организации проводится сокращение штата. Уведомление получено, но в нем нет пункта про возможность увольнения ранее срока уведомления. Ситуация складывается следующим образом: получено предложение о другой работе, но выйти туда надо в течении двух недель. До окончания срока уведомления еще 1,5 месяца. Необходимо уволиться с сохранением статьи увольнения по сокращению. Если мне будет отказано в увольнении ранее срока уведомления, насколько это законно?

Читать ответы (2)

Имея новую работу, можно ли расторгнуть трудовые отношения с работодателем после получения уведомления об увольнении?

На работе нам вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением численности, дата увольнения 15 сентября, уведомление вручили более чем за два месяца, в настоящее время я нашла новую работу, на прежнем месте аналогичные или иные вакансии не предлагали, можно ли как то расторгнуть трудовые отношения с текущим работодателем сохранив полагающиеся выплаты по сокращению?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как уволиться на основании выхода на пенсию при сокращении - документальное подтверждение и права сотрудника УИС

Владивосток - онлайн услуги юристов