Проблемы с отпуском на прием к врачу и предполагаемый увольнение беременной работницы - закономерные действия работодателя?
Меня зовут Фролова Лилия.
Работаю в организации не полных 2 года нахожусь в должности Делопроизводителя. Я беременная. С некоторых пор начались проблемы с тем, что меня перестали отпускать на прием к врачу (прием примерно каждые 2 недели), просят чтобы я писала заявления за свой счет. Выяснилось то что после того как я рожу меня уволят якобы по истечению срока трудового договора договора. Закономерны ли действия моего работодателя?
Здравствуйте, Лилия!
Работодатель имеет право расторгнуть срочный договор, то есть договор , заключённый на определённый срок, в течение недели со дня, когда он узнает о факте окончания беременности (статья 261 Трудового Кодекса РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация
Саратов - онлайн услуги юристов
