Подскажите пожалуйста, какая запись является юридически правильной?

Да, все правильно, но только не УВОЛЕН, Вы что, по собственному желанию только расторгают трудовой договор.

Запись должна быть только такой "Трудовой договор расторжен по собственному желанию из ООО "ННН" ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации".

Увольняют только при дисциплинарном взыскании. Т.е. увольнение это средство правового воздействия применяемое к работнику совершившему дисциплинарный проступок.

Вы посмотрите название статьи, там разве написано уволен, нет там написано или расторжение или прекращение трудового договора. Также обратите внимание на унифицированную форму № Т-8 утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Уважаемая Наталия Андреевна! Конечно не приятно когда с вашими документами поступают подобным образом. Если записи сделаны в соответствии с требованиями нормативных документов, то ничего страшного не произошло.

В статье 77 перечислены основания расторжения трудового договора, и именно соответствующий пункт этой статьи надо указывать в трудовой книжке

последующие статьи (в т.ч. 80) конкретизируют различные случаи расторжения трудового договора

противоречия в данных Вам ответах нет.

Анна. при наличии в трудовой книжке записи об увольнении , впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника ему выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: «Дубликат». На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера. Удачи.

Вам же изменили по решению суда, в чем тогда проблема, запись внесена верно и не мешает Вам.

Получите в суде исполнительный лист, и предъявите его в службу судебных приставов.

Добрый день! Напишите заявление в трудовую инспекцию. По вопросу денежной компенсации-берете исполнительный лист в суде и направляете в службу судебных приставов-исполнителей. От трудовой инспекции вы получите разъяснения по записи в трудовую книжку и может даже предписание работодателю о заполнении вашей ТК, а от приставов, оплату, взысканных денежных средств от работодателя. Только для трудовой инспекции приложите заявление (изложите, как здесь написали) +копии всех судебных решений и постановлений, а приставам-заявление+исполнительный лист.

При увольнении работника в его трудовую книжку вносится соответствующая запись со ссылкой на норму Трудового кодекса, на основании которой было произведено увольнение. Если впоследствии увольнение было признано незаконным, запись об увольнении в трудовой книжке должна быть аннулирована. Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обес­печения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила), предусмотрено два способа аннулирования записи.

Первый способ предусматривает указание в трудовой книжке на то, что запись об увольнении является недействительной (п. 30 Правил). О том, как это должно быть сделано, сказано в п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция). Согласно этой норме в разделе трудовой книжки «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи ставится последующий порядковый номер, дата внесения записи, а в графе 3 указывается: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе». Если изменяется формулировка причины увольнения, делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)». В графе 4 дается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

Второй способ предполагает выдачу дубликата трудовой книжки по письменному заявлению работника. В дубликат трудовой книжки переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной (п. 33 Правил). При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: «Дубликат». А на первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера (п. 1.2 Инструкции).

Уважаемая Наталия!

Конечно Шаповал уважаемый человек, но его заверения, всего лишь его мнение. Истина находится в нормативных правовых актах - ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК" как раз таковым актом и является, кстати, постановление зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219 и должно применяться.

А если порассуждать, то инструкции Минтруда выглядят логично:

п.3 ст.77 ТК РФ - указывает основание расторжение трудового договора

ст.80 ТК РФ - разъясняет порядок увольнения по собственному желанию!

Успехов!

"Уволен(а) по собственному желанию пункт 3 статья 77 Трудового Кодекса Россйоской Федерации".

"Последних изменений" относительно положений об увольнении по собственному желанию не было. "Уволен по собственному желанию..." будет правильной записью. Пример такой записи указан в п.5.2 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69. Этим нормативным документом и следует руководствоваться при внесении записей в трудовую книжку.

С уважением,

Можно еще качественнее сделать запись:

" Прекратить трудового договор и уволить по собственному желанию пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации".

Законно - есть судебное решение, оно должно быть выполнено. И записи в трудовой - тоже будут приводиться в соответствие с решением суда, утвердившего мировое соглашение.

В трудовой делаете соответствующую запись со ссылкой на вступившее в законную силу решение суда.

Увольнение по причине переезда в другой город происходит в заявительном порядке. То есть работник должен написать заявление на имя руководителя с просьбой его уволить, так как он меняет место жительства.

Такое основание для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем возможно по ТК РФ. Предусмотрено 2 причины увольнения:

по переезду на новое место жительства самого сотрудника;

в связи с переводом супруга / супруги на новое место работы в другом регионе.

И то и другое основание необходимо уточнить в заявлении.

Увольнение в связи с тем, что работник или его семья вынуждены сменить место жительства, происходит на общих основаниях, с обязательной последующей отработкой. Но если супруг / супруга работника служит в государственных или силовых структурах РФ, и его срочно переводят на новое место службы, то можно уволиться без отработки. Но для этого необходимо предъявить работодателю справку с места службы супруга / супруги.

В ст. 84.1 ТК РФ сказано, что в трудовой книжке должна быть указана точно такая же причина увольнения, как и прописано в заявлении. Но конкретной причины увольнения по причине переезда не указано. Таким образом, работник увольняется по собственной инициативе, но в связи с тем, что он переезжает жить в другой город или регион.

То есть переезд в другой город является законным основанием для увольнения, а срочный переезд – основанием для увольнения без отработки.

Вам необходимо увольняться по собственному желанию (инициативе работника) согласно статье 80 ТК РФ.Положено пособие.

Приказ Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265: 1. Выплачивать женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР.

Здравствуйте! Запись в трудовой: «Уволена по собственному желанию в связи с переездом мужа — военнослужащего к новому месту службы».

Положена единовременная выплата, которая будет составлять не менее двух ежемесячных средних окладов по месту прежней работы жены.

Закон «О воинской обязанности и военной службе» от 01.01.08 г.

Причем, выплаты будут осуществляться не за счет работодателя или же воинской части, а за счет специального государственного внебюджетного фонда.

Здравствуйте. Правильно кадровик отказывает.

Дело в том, что увольнение по причине перевода мужа в другую местность признается расторжением трудового договора по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Такое увольнение производится при наличии заявления об увольнении с указанием причины увольнения, перевод мужа в другую местность.

В качестве формулировки лучше указать Уволена по собственному желанию в связи с перемещением мужа к новому месту военной службы, п 3 ч 1 ст 77 ТК РФ.

Наличие уважительной причины Вы должны подтвердить справкой с места службы супруга, которую следует приложить к заявлению. Это справка будет основанием для выплаты выходного пособия.

Выдача таких справок предусмотрена Приказом Минобороны России от 11.07.2002 № 265 О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность.

Приказ МО РФ от 11.07.2002 N 265: 1. Выплачивать женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР. Закон «О воинской обязанности и военной службе» от 01.01.08 г.

Здравствуйте, уволиться Вы сможете только по собственному желанию с формулировкой в трудовой книжке "уволена на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию в связи с переводом мужа военнослужащего на новое место службы".

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии с ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Согласно п. 5.6 "Инструкции по заполнению трудовых книжек" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69) при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, п. 3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Вместе с тем, в связи с переводом Вашего супруга на новое место службы, Вы вправе рассчитывать на следующие выплаты:

-на выплату выходного пособия в размере двухмесячной средней заработной платы, что следует из следующих правовых актов.

Так, согласно Приказу Министра обороны РФ от 11 июля 2002 года № 265 «О выплате жёнам военнослужащих. Проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащего к новому месту военной службы в другую местность» приказано выплачивать жёнам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР; выдавать военнослужащим справки по установленной форме о перемещении к новому месту военной службы в другую местность для представления по месту работы их жён.

Действующим Письмом Министерства финансов РФ от 22 июня 1992 года № 42 разъяснено, что выплата жёнам военнослужащих, проходящих действительную военную службу на территории Российской Федерации, выходного пособия в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением военнослужащего по службе в другую местность, должна производиться финансовым органом воинской части по месту службы мужа. Расходы на выплату выходного пособия производятся за счёт средств, предусматриваемых в республиканском бюджете на содержание армии и флота.

Из системного толкования приведённых выше правовых норм следует, что при наличии права на выплату выходного пособия, Вашему супругу в порядке заявительного характера надлежит подать рапорт в порядке подчинённости, к которому следует приложить справку о Вашей средней месячной заработной плате, копию трудовой книжки, заверенной в установленном порядке, с записью об увольнении с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность.

- на выплату подъёмного пособия – одной четвёртой оклада денежного содержания на каждого члена семьи, что усматривается из следующего.

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, при переезде на новое место (к месту) военной службы в другой населённый пункт, в связи с назначением на воинскую должность, производится выплата подъёмного пособия – в размере одного оклада денежного содержания на военнослужащего и одной четвёртой оклада денежного содержания на каждого члена семьи, переехавшего на новое место (к месту) военной службы военнослужащего или в близлежащий от указанного места населённый пункт либо в другие населённые пункты (из-за отсутствия жилого помещения).

Пунктом 137 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооружённых Сил Российской Федерации, утверждённого приказом Министра обороны РФ от 30 декабря 2011 г. № 2700 (далее – Порядок), определено, что подъёмное пособие на членов семьи выплачивается после регистрации их по месту жительства по новому месту службы военнослужащего.

Одновременно с этим, разъясняю, что п. 6 ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих" определено, что супруги военнослужащих - граждан при прочих равных условиях имеют преимущественное право на поступление на работу в государственные организации, воинские части и на оставление на работе в государственных организациях, воинских частях при сокращении численности или штата работников, а также на первоочередное направление на прохождение профессионального обучения или для получения дополнительного профессионального образования по очной форме обучения с выплатой в период обучения средней заработной платы.