Как уволить работника, который исчез год назад и не предоставил причины своего отсутствия

10.10.2013, 16:14

• г. Санкт-Петербург

Я представитель работодателя. У нас год назад пропал работник, видимо нашел другое место работы. А увольняться не посчитал нужным. Летом он звонил, сказал, что придет за трудовой, но так и не пришел. Он висит у нас в штате, т.к. мы не знаем причины его отсутствия. Увольнение за прогул как дисциплинарное взыскание может применяться в течении месяца со дня обнаружения проступка. Прошел год. Если он теперь придет как его увольнять? По собственному желанию? Но тогда в его трудовой будет прописан стаж, который он не наработал (по крайней мере у нас). За прогул - сроки прошли. Как быть? Подскажите пожалуйста. Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

10.10.2013, 16:18,

г. Санкт-Петербург

За прогул - сроки не прошли. Потому как в данном случае работодатель пока что не установил, что это был именно прогул, а не отсутствие по иным, уважительным причинам. Соответственно, говорить об обнаружении проступка пока что нельзя, пока он не появится и не даст объяснения. Тем более, что в данном случае прогул фактически является длящимся нарушением. Когда придет - сразу истребуйте объяснительную о причинах длительного отсутствия, при отказе составляйте надлежащий акт, после чего можно оформлять приказ об увольнении за прогул.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как уволить работника, который исчез год назад и не предоставил причины своего отсутствия

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов