Нарушение оклада и штрафы - Что делать, если работодатель уменьшил зарплату и требует оплатить штрафы?
Вопрос следующий: Я устроилась на работу официально, при приеме на работу был озвучен оклад в 25 000 руб. К сожалению проработав там 2 мес. я поняла что это не мое, я заболела (есть больничный), после выхода с больничного я сообщила работодателю что я ухожу. (отпустили без отработки 2-х недель). Спустя два месяца погони за работодателем, чтобы получить расчет, закончились следующим: копия распечатанного трудового договора по верх хотят поставить синюю печать и говорят что он будет действительный, трудовой договор такой же, НО там сумма оклада прописана 3 000 руб., по словам Директора у Всех такая сумма прописана в Договоре, + ко всему штрафы которые как выяснилось ничем документально не подтверждены (на словах) т.к. ты не отрабатывала 2 недели и мы все эти ошибки выявили после твоего ухода, мы тебя штрафуем... Является ли нарушением сумма прописанная в договоре 3 000 руб. и что мне делать, трудовая у меня пустая записей никаких нет о том что я у них работала, предлагают сделать запись задним числом... Что делать в таком случае?
Обратитесь в комиссию по трудовым спорам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 430 Поиск Регистрация