Сократили 2-х людей (тех служащих), убрали их ставки, а площадь поделили между двумя оставшимися уборщицами. Однако при увеличении зоны обслуживание, произошло снижение з/п. При этом руководство вменяет в обязанности дополнительные функции. Функции, которые официально ни где не зафиксированы, так как у работника на руках нет трудового договора, и дополнительного соглашения. Имеет ли право руководитель так поступать?

Какой порядок оформления трудового договора и дополнительного соглашения?

Может ли директор школы аннулировать дополнительное соглашение, направленное работнику, на изменение трудового договора?

Можно задать Вам вопрос? Имеет ли право директор школы аннулировать дополнительное соглашение, направленное работнику. Работник сам написал заявление директору на изменение, которые должны быть внесены на основании мирового соглашения, утвержденного судом и законодательством РФ в трудовой договор. Директор направил дополнительное соглашение, работник не согласившись с такими условиями передал протокол разногласий, директор отказался его подписывать и работник обратился в суд в течение 30 дней с иском о понуждении подписания дополнительного соглашения к трудовому договору в редакции работника. Правильно ли поступил работник? Учитывая, что работодатель отозвал дополнительное соглашение после подачи заявления в суд.

Читать ответы (1)

Работодатель предлагает дополнительное соглашение о переводе работника - последствия отказа и законность

Работодатель подсунул дополнительное соглашение со следующим содержимым: 1. Работодатель имеет право перевести работника в другое структурное подразделение Общества без изменения трудовой функции работника. Работник подписывая настоящее дополнительное соглашение выражает своё согласие на перевод в любое структурное подразделение Общества. Кроме того, дополнительно согласие работника может выражаться в виде заявления о переводе, либо подписанием приказа о переводе, либо подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору. В свою очередь подписание любого из перечисленных документов является подтверждением фактического выполнения трудовых функций в изменённых условиях. Отказ от подписания приказа либо дополнительного соглашения, не считается отказом работника от перевода в другое структурное подразделение, а является отказом в оформлении документации согласно ТК РФ, о чем Работодателем составляется соответствующий акт. 2. Остальные условия трудового договора №. от. , не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными. Если не подписать, чем грозит? Законно ли это?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель включить дополнительные работы в должностную инструкцию работника?

Работник работает инженером, работодатель заключил с ним дополнительное соглашение к его трудовому договору и доплачивает ему за дополнительные работы (т.е. объем работы увеличился). Теперь работодатель хочет этот дополнительный перечень работ (дополнительные функции) включить в должностную инструкцию работника. Вправе ли он такое делать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Доказательство недействительности дополнительного соглашения при споре между УК и собственником нежилого помещения

Между УК и собственником нежилого помещения подписано дополнительное соглашение, в котором не верно указана площадь обслуживания. Основной договор, где указана площадь по свидетельству, собственник не подписал. В настоящее время УК обслуживает площадь, указанную в договоре, однако Собственник не оплачивает услуги в полном объеме, а так же ссылается на соглашение, в котором указана меньшая площадь. Как в суде доказать, что дополнительное соглашение ничтожно! А так же правовая позиция по существующему дополнительному соглашению. Так же в дополнительное соглашение собственник внес изменения от руки без подписи и печати сторон.

Читать ответы (1)

Проблемы с руководством банка - правомерность требования подписания нового соглашения

Проблемы с руководством банка Имеет ли они право заставлять подписывать новое соглашение сторон с пунктом: Настоящим работник подтверждает что без дополнительного соглашения работника работодатель имеет право перемещать его на другие стационарные рабочие места или в другие структурные подразделения на территории Москвы и мо без изменения трудовых функций работника.

Читать ответы (1)

Может ли директор школы аннулировать дополнительное соглашение с работником

Сегодня в 20:06 Доброй ночи уважаемые юристы! Можно задать Вам вопрос? Имеет ли право директор школы аннулировать дополнительное соглашение, направленное работнику. Работник сам написал заявление директору на изменение, которые должны быть внесены на основании мирового соглашения, утвержденного судом и законодательством РФ в трудовой договор. Директор направил дополнительное соглашение, работник не согласившись с такими условиями передал протокол разногласий, директор отказался его подписывать и работник обратился в суд в течение 30 дней с иском о понуждении подписания дополнительного соглашения к трудовому договору в редакции работника. Правильно ли поступил работник? Учитывая, что работодатель отозвал дополнительное соглашение после подачи заявления в суд.

Читать ответы (1)

Соглашение подразумевает временное сокращение продолжительности рабочей недели до 20 часов с использованием скользящего графика.

Руководство ЗАО предлагает (без письменного приказа) заключить каждому работнику коллектива (с 01.11.2012) дополнительное соглашение к Трудовому договору. Это доп. соглашение подразумевает временное сокращение продолжительности рабочей недели до 20 часов с использованием скользящего графика. При этом, общими выходными днями являются суббота и воскресение. При заключении такого доп. соглашения руководство предполагает уменьшить размер заработной платы вдвое. Также надо отметить, что никаких предварительных извещений об изменении Трудового договора не было. Законно ли это? Имеют ли право работники не подписывать такое доп. соглашение? С уважением, Константин Морозов.

Читать ответы (4)

Новый директор отказывается уволить работника на условиях соглашения о расторжении трудового договора

Между работником и работодателем заключено соглашений о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 5 окладов. Директор, подписавший соглашение, ушел в отпуск и уволился. Новый директор отказывается уволить работника на тех условиях, что прописаны в соглашении. Правомерно ли это? Как правильно поступить в этой ситуации кадровику?

Читать ответы (2)

Проблема вся в том, что сами трудовые договора - типовые в них практически не прописаны функции, права и обязанности.

Устроилась на новое место работы, инспектором по кадрам. Сейчас в связи с организационными изменениями подготавливаем дополнительные соглашения к трудовым договорам. Проблема вся в том, что сами трудовые договора - типовые в них практически не прописаны функции, права и обязанности. Каким образом мне поступить, если нужно исключить некоторые функции из трудового договора: составить допсоглашение с внесением новых пунктов и затем исключением обязанностей, или же переоформить договоры как положено, а допсоглашениях - исключить пункты?

Читать ответы (1)

Условия кредитного договора - возможность избежать увеличения процентной ставки и штрафа за неподдержание размера оборотов

В кредитном договоре с предпринимателем условие о поддержании Заемщиком и учредителями кредитового оборота в месяц в определенной сумме. В случае неподдержания установленного размера оборотов устанавливаются штрафные санкции в размере 20000 руб. Также, согласно договора, Банк имеет право в одностороннем порядке изменить процентную ставку посредством направления уведомления при натуплении любого из следующих событий:-увеличение или снижение ставки рефинансирования, - увеличение или снижение нормативов обязательных резервов Банка России,-увеличение или снижение средневзвешенной ставки по рублевым кредитам нефинансовым организациям сроком до 1 года,-увеличение или снижение ставки MosPrime Rate сроком 6 месяцев, формируемой Национальной валютной ассоциацией. Согласно договора максимальный размер процентной ставки в случае увеличения не может превышать двойного размера процентной ставки. Можем ли мы по данному кредитному договору избежать увеличения процентной ставки и штрафа за неподдержания установленного размера оборотов?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59