Как правильно в исковом заявлении написать

Уточнение к вопросу № 691552

Согласно п.7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 14 февраля 2000 г. N 9 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих" (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 20.01.2003 N 2, от 06.02.2007 N 6)

...при наличии у военнослужащего одновременно нескольких оснований для увольнения с военной службы, предусмотренных статьей 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (за исключением увольнения в связи с лишением воинского звания и вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы, т.е. на основании подпунктов "д" и "е" пункта 1 статьи 51 данного Закона), он имеет право выбора одного из них по своему усмотрению.

Т.о. на мой взгляд, основание увольнения выбираю я, а не часть. Если бы я написал рапорт на продление контракта, то не было бы двух оснований, а только ОШМ. И тогда действительно командование МОГЛО бы уволить, а могло бы и нет. А если бы я знал про ОШМ, то точно бы написал рапорт на изменение основания увольнения до окончания контракта и тогда, мне кажется, и работает упомянутое постановление. А у командования, на мой взгляд, возникает уже обязанность уволить меня по избранному основанию. Или я что-то не так понимаю? Выскажите свое мнение пожалуйста.

В приказе на увольнение по ст. уволить по собственному желанию указано основание - заявление работника, но не указана дата этого заявления-т.е работодатель не может ничем доказать, что дата заявления на увольнение имеет какое то отношение к неизвестному заявлению в приказе-как этот факт указать в исковом требовании-признать приказ об увольнении недействительным, так как...? если можете помочь-суд в понедельник.

В 2005 году районным судом установлен факт задержки трудовой книжки, по решению суда согласно ст.234 ТК РФ выплачена зарплата за задержку трудовой книжки. Работодатель выплатил мне зарплату по решению суда в 2005 году. Решением суда от 2005 года не указано работодателю выполнить данное постановление об этом истец не просил в своем исковом заявлении. В период с 2005 года по настоящее время 2020 года работодатель не выполнил Постановление Правительства № 225 от 16.04.2003 года Раздел 4 пункт 35. Вопрос: Могу ли я подать сейчас в суд на работодателя на невыполнение Постановления № 225 " О Трудовых книжках" Раздел 4 пункт 3, будут ли в данном случаи нарушены сроки исковой давности согласно ст. 392 ТК РФ если согласно Разделу 4 пункт 35 данного постановления работодатель не издал по настоящее время нового приказа об увольнении и не вписал в трудовую книжку как это требует данное постановление Правительства рф № 225. Прошу Вас дать ответ на мою электронную почту: korniyenko1961@list.ru и помочь мне в данном вопросе. С уважением к Вам Виталий Андреевич.

Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 12 ноября 2001 г. N 15 Заявление о применении исковой давности, сделанное одним из соответчиков, не распространяется на других соответчиков, в том числе и при солидарной обязанности (ответственности).

Каким образом соистцы, не участвующие в процессе (заявление прошу рассмотреть в мое отсутствие подано) могут оформить заявление о применении к исковым требованиям срока исковой давности (ст. 196 ГК РФ)?

В 2005 году районным судом установлен факт задержки трудовой книжки, по решению суда согласно ст.234 ТК РФ выплачена зарплата за задержку трудовой книжки. Работодатель выплатил мне зарплату по решению суда в 2005 году. Решением суда от 2005 года не указано работодателю выполнить данное постановление об этом истец не просил в своем исковом заявлении. В период с 2005 года по настоящее время 2020 года работодатель не выполнил Постановление Правительства № 225 от 16.04.2003 года Раздел 4 пункт 35. Вопрос: Могу ли я подать сейчас в суд на работодателя на невыполнение Постановления № 225 " О Трудовых книжках" Раздел 4 пункт 3, будут ли в данном случаи нарушены сроки исковой давности согласно ст. 392 ТК РФ если согласно Разделу 4 пункт 35 данного постановления работодатель не издал по настоящее время нового приказа об увольнении и не вписал в трудовую книжку как это требует данное постановление Правительства рф № 225. Прошу Вас дать ответ на мою электронную почту: korniyenko1961@list.ru/ и помочь мне в данном вопросе. С уважением к Вам Виталий Андреевич.

Работодатель не выплатил расчетные деньги при увольнении согласно трудового договора, как написать исковое заявление в суд?

Как правильно написать исковое заявление на законного представителя малолетнего ребёнка, укравшего у нас велосипед. Пришло постановление об отказе возбуждения уголовного дела, т.к ребенок несовершеннолетний.

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с сегодняшнего дня. Руководитель это заявление согласовывает. Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня. Учитывая корпоративные процедуры (процесс согласования выдачи любых денег через управляющую компанию) выдать расчет возможно только через 1-3 дня. Если работодатель попросит работника в заявлении на увольнение написать фразу с задержкой выплаты расчета при увольнении на 3 рабочих дня согласен в связи со срочностью увольнения, будет ли это законно и даст ли возможность Работодателю не нарушить ТК.

Пришло постановление об отказе возбуждения уголовного дела, т.к ребенок, укравший наш велосипед является несовершеннолетним подскажите пожалуйста, как правильно написать исковое заявление на законного представителя этого ребёнка?

Прошу прощения, в предыдущем вопросе напутал.

Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 12 ноября 2001 г. N 15 Заявление о применении исковой давности, сделанное одним из соответчиков, не распространяется на других соответчиков, в том числе и при солидарной обязанности (ответственности).

Каким образом соответчики, не участвующие в процессе (подано заявление - прошу рассмотреть в мое отсутствие) могут оформить заявление о применении к исковым требованиям срока исковой давности (ст. 196 ГК РФ)? Аналогичным заявлением?

Как сформулировать?