Задержка выплаты заработной платы при заболевании сотрудницы - Больничный или справка от врача? Как поступить, учитывая случай поддельной справки

Светлана Владимировна, Вы обязаны выдавать заработную плату вовремя, т.к. она заработана ранее, а не во время ухода работника на больничный

1. Ответственность работодателя, согласно КоАП РФ.

Ответственность в случае нарушения ТЗ, об ОТ определена ст. 5.27 КоАП РФ.

Наложение административного штрафа на должностных лиц – от 1 до 5 тыс. руб.

На ИП/юрлиц – соответственно от 1 до 5 тыс. руб./от 30 до 50 тыс. руб. либо административная приостановка деятельности до 90 суток.

Согласно п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, нарушение ТЗ, об ОТ должностным лицом, ранее уже привлекавшимся к админнаказанию за подобное административное правонарушение, повлечет дисквалификацию (срок – от 1 до 3 лет).

2. Ответственность работодателя, согласно ТК РФ.

Ст. 142 ТК РФ предусматривает ответственность работодателя при нарушении сроков выплаты зарплаты, других сумм, которые причитаются сотруднику.

Работодатель либо его уполномоченные представители, которые допустили задержку в выдаче зарплаты сотрудникам и/или иные нарушения по оплате труда, подлежат ответственности, согласно ТК РФ, иным ФЗ.

При задержке в выдаче зарплаты на срок более пятнадцати дней сотрудник правомочен, известив работодателя письменно, на весь период до выдачи суммы, которая была задержана, приостановить работу.

В период приостановки работы сотрудник правомочен отсутствовать на рабочем месте в установленное рабочее время.

Сотруднику, который отсутствовал на рабочем месте в установленное рабочее время в период приостановки работы, следует выйти на работу не позже, чем на следующий рабочий день после того, как им будет получено уведомление от работодателя (письменное) о том, что тот готов осуществить выплату зарплаты, которая была задержана, в день, когда работник выйдет на работу.

Ст. 236 ТК РФ за задержку в выдаче зарплаты, иных причитающихся сотруднику выплат предусмотрена для работодателя материальная ответственность.

Если работодатель нарушит определенный срок выдачи зарплаты, отпускных, выплат в случае увольнения, иных выплат, которые причитаются сотруднику, он обязан выдать их с уплатой денежной компенсации (процентов) в размере не менее 1/300 действующей на тот момент ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выданных в определенный срок сумм за каждый день допущенной задержки. Отсчет начинается с дня, следующего после определенного срока выдачи включительно по день проведения фактического расчета.

Сотруднику размер денежной компенсации, которая подлежит выплате, может быть увеличен колдоговором, трудовым договором, локальным нормативным актом.

Обязательство выплатить денежную компенсацию возникает независимо от того, виноват ли работодатель.

3. Ответственность работодателя, согласно УК РФ.

Согласно нормам ст. 145.1 УК РФ, за невыдачу зарплаты, стипендий, пенсий, других выплат предусматривается такая ответственность:

1. Частичная невыплата (менее 50 % суммы, подлежащей к выплате) более 3-х месяцев зарплаты, стипендий, пенсий, пособий, других установленных законодательством выплат, которая совершена из личной либо корыстной заинтересованности работодателем-физлицом, руководителем компании, руководителем представительства, филиала либо другого обособленного структурного подразделения компании, наказывается так:

штрафом до 120 тыс. руб.;

или в размере зарплаты/другого дохода лица, которое осуждено, за период до года;

или лишением права занимать конкретные должности/заниматься конкретной деятельностью (далее – лишением определенного права) на аналогичный срок;

или работами принудительного характера (далее – РПХ) на срок до 2-х лет;

или лишением свободы (далее – ЛС) на срок до года.

2. Полная невыплата более 2-х месяцев указанных видов платежей либо выплата зарплаты более 2-х месяцев размером ниже, чем установленный ФЗ МРОТ, что совершено из личной либо корыстной заинтересованности лицом из какой-либо из вышеуказанных категорий, наказывается так:

штрафом от 100 до 500 тыс. руб.;

или в размере зарплаты/другого дохода лица, которое осуждено, за период до 3-х лет;

или РПХ на срок до 3-х лет с лишением определенного права на аналогичный срок либо без этого;

или ЛС на срок до 3-х лет с лишением определенного права на аналогичный срок либо без этого.

3. Если деяния, указанные выше, повлекли тяжкие последствия, предусмотрено такое наказание:

штраф от 200 до 500 тыс. руб.;

или в размере средней зарплаты/другого дохода лица, которое осуждено, за период от года до 3-х лет;

или ЛС на срок от 2 до 5 лет с лишением определенного права на срок до 5 лет либо без этого.

Листок нетрудоспособности выдается гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности (Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н

(ред. от 24.01.2012, с изм. от 17.04.2013)

"Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"

(Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286).

Работник должен предоставить листок нетрудоспособности. Задерживать выдачу заработной платы по причине не предоставления листка нетрудоспособности - не законно.

.

Вправе ли я ей задержать выплату заработной платы?,

Такого права ТК РФ вам не предоставлено. по любым причинам. в том числе и по названной вами.

Уважаемая Светлана Владимировна, г.Череповец !

Работодатель ОБЯЗАН !!! выплатить зарплату Работнику :

- в установленный для данной организации день;

- исходя из фактически отработанного указанного в Рабочем табеле времени.

Но при этом, в случае обнаружения сфальсифицированных документов, выплаченная запплата подлежит удержанию с данного Работника.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 12.10.2013г

21:03 моск.