Сотрудника уволили без выплаты заработной платы
Имеет ли право работодатель, уволить сотрудника без выплаты заработной платы?
Нет работодатель обязан в последний рабочий день выдать работнику трудовую книжку и произвести все причитающиеся выплаты.
Спросить
Нет, такого права работодатель не имеет. Если расчет не произведен последний рабочий день, работник имеет право обратиться в суд в течение 3-х мес.
Спросить
Нет, конечно, в день увольнения должен быть расчет. Обращайтесь в суд, срок 3 мес.
Спросить
Скажите пожалуйста! Работодатель на протяжении двух месяцев не выплачивал работнику заработную плату. Что имеет право сделать работник, чтобы добиться от работодателя выплаты заработной платы?
Имеет ли право РОО отменить стимулирующие выплаты у учителя?
Комиссия по выплаты стимулирующих выплат определила добавку к заработной плата определённую сумму (2500). При выдачи заработной платы этой суммы не оказалось. Объяснение: заработная плата по району превышает заработную плату по области поэтому отменили стимулирующие выплаты.
Имеет ли право сотрудник с согласия работодателя взять отпуск без сохранения заработной платы (по семейным обстоятельствам) на срок 6 месяцев? И имеет ли право работодатель отпустить работника в такой длительный отпуск? Спасибо.
Может ли работодатель уволить без выплаты заробной платы и на каком основании? Спасибо.
Имеет ли право работник уволиться по собственному желанию без отработки, если работодатель систематически нарушает сроки выплаты заработной платы и есть задолженность по з\плате более 2-х месяцев.
И за работу за одного и за учебу стажеров в трудовом договоре указано вот что, и не вижу ничего связанного с этим:
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1 «Общество» гарантирует Сотруднику за выполнение им своих трудовых обязанностей вы-плату заработной платы в размере...
4.2 Выплата заработной платы производится два раза в месяц - 10 числа каждого месяца выплата заработной платы; 25 числа каждого месяца выплата аванса. Заработная плата на-числяется на банковскую карту Работника (оформленную за счет средств Работодателя). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем, выплата заработ-ной платы производится накануне этого дня.
4.3. Размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда уста-новленного ТК РФ.
4.4. «Общество» имеет право по собственному усмотрению премировать Сотрудника персо-нально, дополнительно к заработной плате, за успешное выполнение им работы и по иным основаниям.
4. 5. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Только ли штраф накладывается на работодателя за выплату заработной платы сотруднику 1 раз в месяц в течении 3-х месяцев или еще имеет место выплата компенсации сотруднику?
