Отсутствие отношения к недостаче в магазине - обязан ли работник выплачивать ущерб?
Я работаю неофициально у частного предпринимателя. У нас в магазине была выявлена недостача, к которой я никакого отношения не имею. Обязана ли я ее выплачивать?
Если нет, то чем мне это аргументировать?
Отсутствием трудового договора и договора о полной материальной ответственности.
Спросить
Ответственность и права продавца-консультанта в мебельном магазине - кто несет убытки при недостаче?
Работаю в мебельном магазине продавцом-консультантом, являюсь материально-ответственным лицом. Была проведена инвентаризация при которой была выявлена недостача на сумму порядка 100 тысяч рублей. Прошлая инвентаризация прошла нормально ровно год назад. Работал всё это время со вторым продавцом, половину дней мы работаем по одному, т.е. если отлучаемся с места работы, то зал остается пустым, а также за год проработало много грузчиков, неофициально устроенных, камер в магазине нет. Обязан ли я выплачивать за недостачу работодателю или имею право подать в суд за отсутстве условий, необходимых для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного мне имущества.
Если вы являетесь материально-ответственным лицом, то презюмирование вины работника предполагается. Если должным образом оформлен договор о полной мат. ответственности, должным образом проведена инвентаризация мат.ценностей, у работодателя есть все шансы взыскать причиненный ущерб в судебном порядке. Вы же, в свою очередь, при рассмотрении данного спора, в суде обязательно ссылайтесь на отсутствие условий обеспечения сохранности имущества.
СпроситьЯ работаю в магазине мужской одежды. (ип)на меня пытаются повешать недостачу в большом размере и написали заявление в милицию. Я к этой недостаче не имею никакого отношения. Тка же со мной работают ещё две девушки. Хозяева настаиваю на возмещении этой недостачи! Что делать?
Уважаемая, Светлана Михайловна!
Вам необходимо доказать, что лично у Вас никакой недостачи не было, желательно документально.
Лучше всего обратитесь за помощью к адвокату, который Вам окажет квалифицированную помощь.
С уважением, Светлана.
СпроситьРаботаю в магазине ИП 5 лет, все было хорошо. По результатам ревизии в июле 2013 года был выявлен излишек 316000 т.р., о котором мы узнали пару месяцев назад после очередной ревизии когда была выявлена теперь уже надостача в 238000 т.р. Хозяин заставляет нас выплачивать недостачу и подписывать договор о том, что мы якобы данную сумму попросили у него вдолг. Помогите пожалуйста, должны ли мы подписывать, составленный им договор займа, и выплачивать эту недостачу вообще?
Ни в коем случае не подписывайте указанные документы! Вы же не брали у директора деньги в долг. Судя по изложенным обстоятельствам, с учетом дела обстоят не совсем хорошо. Пусть работодатель обращается в суд и доказывает свою правоту. Добровольно не платите.
Спросить
Судя по всему, при проведении инвентаризации работодателем были допущены грубые нарушения. Поэтому если хочет что-либо взыскать,пусть обращается в суд. Ну а Вам к этому суду необходимо хорошо поготовиться (если все-таки он решит подать иск)
СпроситьВ магазине в 2012 г. была проведена ревизия, выявлена крупная недостача. Работодатель не принудилк выплоте недостачи. Пловина колектива сменилась. В 2013 г. следующая ревизия - недостача. Застовляют оставшихся работников платить оба результата ревизии. Магазин на автоматизации, самообслуживании. Могут ли нас заставить платить оба результата?
Можно ли заставить платить через суд недостачу, если работник уволился, притензий на недостачу небыло.
В продуктовом магазине была проведена ревизия, после которой была выявлена недостача. Продавцы выплачивать недостачу отказались и написали заявление по собственному желанию. Кроме того они были замечены в том, что незаконно без ведома хозяина торговали в магазине левым товаром, который закапали на деньги хозяина магазина. Возможно из-за этого и получилась недостача. Две недели после написания ими заявления уже прошли и они хотят получить трудовую книжку. По какой статье можно уволить продавцов и как удержать недостачу.
Для того чтобы уволить их за недоверие, вы должны были провести расследования и потребовать от продавцов объяснительные, тем самым подтвердить факт недостачи, а затем уже и увольнять за недоверие. Или обратится в полицию с заявлением о хищении денежных средств.
Спросить
Елена, увольнение по этому основанию, должно иметь подтверждение. Есть определенная процедура увольнения. Вы ее нарушили. Не отдадите книжку, работники в суд подадут и выиграют процесс.
СпроситьБыла ревизия. В этот день недостачи выявлено не было. Через 10 дней работодатель говорит, что выявлена недостача. Отдел закрыт, поэтому теперь ее заново посчитать невозможно. Насколько я знаю, что если выявлена недостача, то продавец обязан подписаться под ней. А раз моей подписи нет, то теперь работодатель может сказать что угодно. Я права?
Ревизия, по сути, сравнение данных бухгалтерского учёта (и вообще учёта) с реальным наличием чего бы то ни было. Ревизия - это не просто "пришли и посчитали", она проводится по определённым правилам. В частности, должна быть комиссия, у вас, как у материально ответственного лица должны отобрать расписку, что всё, типа, на месте, после этого в огромную пустографку начинают записывать: по данным учёта столько-то, в натуре - столько-то. Ревизия проходит в присутствии материально ответственного лица. И один экземпляр должны вам были выдать.
Если вы сначала что-то там посчиатли, а потом "вывели остатки" по бухгалтерии, и они не сошлись - то сказать, действительно, можно всё, что угодно.
Я думаю, вам стоит проконсультироваться у адвоката на консультации. Во избежание, всё-таки, возможных уголовно-правовых последствий.
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьЯ работала в магазине в течении 5 месяцев, за тот промежуток времени у нас было 2 ревизии, в результате которых недостач выявлено не было. Во время третьей ревизии по причине увольнения одного работника была выявлена не обоснованная недостача в размере 17000 рублей. Во время ревизии магазин оставался открытым и мы могли за это время продать товар, по причине которого выявлена недостача. Во время недостачи работники насчитали недостачу в размере 4000 рублей, хозяйка магазина не согласилась с ней и в размере 3 часов хозяйка обнаружила недостачу 17000 рублей, она мимолётом просмотрела некоторый товар и сделала этот вывод. С меня и моей напарницы она решила списать данную недостачу, с выводами которой мы не согласны. Ещё наш работодатель скрывает налоги, по документам наш рабочий день составляет 6 часов, на самом деле 12 часов, по документам мы получаем около 3000 рублей, на самом деле 8000 рублей, что составляет ниже прожиточного минимума. Что мне делать с недостачей и куда обратиться по поводу укрывательства налогов?
Три месяца назад была проведена инвентаризация в магазине продавцами, работающими в этом же магазине, недастачи выявлено не было, вероятен результат подтасовки данных, т.к. сами подсчитывали итоги и долго не отдавали документы. В результате независимой инвентаризации в апреле в данном магазине (продавцы только наблюдали рядом, сами не участвовали), была выявлена недостача 3,5 млн. руб.Как подтвердить факт виновности работников и взыскать с них недостачу?
Ольга, доброй ночи! Во первых есть договоры о материальной ответственности продавцов? Как документально была оформлена последняя инвентаризация? Кто входил в состав инвентаризационной комиссии? Что значит независимая инвентаризация? От кого независимая? Вот сколько вопросов. Более того, судя по тому, что Вы говорите о инвентаризации, а в данном случае проводиться ревизия, о чём составляется акт, все беды от слабого знания правил и порядка организации торговли. Вам следует проконсультироваться на личной встрече. Я обладаю многолетним опытом работы с торговыми организациями и разрешения конфликтных ситуаций в них и могу помочь не только во взыскании с виновных недостачи, но и в правильной организации работы предприятия торговли. Обращайтесь. т. 8 (911) 924 96 87... Удачи...
СпроситьМеня интересует такой вопрос, я по документам нахожусь в отпуске, но работаю в магазине продавцом-кассиром, которого фактически не существует. По итогам ревизии выявлена недостача в крупном размере, имею ли я право не подписывать документы и не выплачивать недостачу, так как не имею понятия происхождения этой недостачи. И имеют ли они право уволить меня так как у меня несовершеннолетний ребёнок?
Судя по ситуации ваш магазин и трудовые отношения полулегальны.Судя по всему с вами даже не подписан договор о полной материальной ответственности,а поэтому не может идти речь о том чтобы взыскать с вас данный ущерб. Работодатель должен взять с вас объяснение,поясните что к недостаче отношение не имеете.В акте также напишите о своем несогласии.
Для увольнения нужны основания.По каким основаниям нельзя уволить женщину с детьми?
Если женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, или воспитывает одна ребенка в возрасте до 14 лет, то для увольнения таких женщин по инициативе работодателя можно использовать не все условия, предусмотренные законом. Так, не допускается увольнение в связи с сокращением штатов, в связи с несоответствием работника его должности (неудовлетворительными результатами аттестации), в связи со сменой собственника имущества, если женщина работает руководителем или главным бухгалтером, в связи с принятием женщиной- руководителем или главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего ущерб для имущества организации, а также в случаях, предусмотренных трудовым договором.
Можно уволить женщину по следующим основаниям:
- ликвидация организации;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания;
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны и т.д.)
- совершение по месту работы хищения;
- совершение работником, выполняющим функции воспитателя, аморального проступка, несовместимого с дальнейшей работой;
- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями;
- представления работником работодателю подложных документов при приеме на работу.
СпроситьМы работаем по трудовому договору. У нас в магазине после учета выявлена недостача. Охрану нам не предоставляют в магазин, объясняют это тем, что нет денег чтобы платить з/пл охране. Если мы при выявлении недостачи, отказались подписывать приказ о недостачи. Написали объяснительную. Что мы с недостачей не согласны т.к. нам не предоставляют охрану в магазин. Имеет ли право администрация магазина удержать с нас недостачу.
Здравствуйте! Не имеют права удерживать. Считают себя правыми - пускай в суд обращаются
Спросить
