Как решить проблему отсутствия медработника и возможный штраф от СЭС из-за непривитых работников?
Как решить данную итуацию: В организации нет медработника. Договор с медучреждением заключается только на период медосмотров. Роспотребнадзор выдал предписание на то, чтобы все работники были привиты от гриппа и гепатита В.
Проведен опрос желающих, составлены списки, в соответствии со списками приобретена вакцина, в поликлинике работникам, выразившим желание, сделаны прививки. СЭС считает, что если привито меньше 50 % работников, это означает, что руководство не смогло донести до персонала информацию о важности и необходимости прививок и накладывает штраф на организацию. Что делать в такой ситуации? Правомерен ли штраф со стороны СЭС?
Вам необходимо обжаловать постановление по делу об административном правонарушении в рамках Гл.30 КоАП РФ.
Спросить
В Ростовской области действует постановление главного санитарного врача по которому необходимо 60% работников, в частности образования привить вторым компонентом. В связи с этим хотелось бы узнать, могут ли отстранить от работы, если привит только первым компонентом, а срок прививки вторым стоит на 29.08 (т. е. После 26 августа, в школе привиты 50 человек, я один не привит вторым компонентом на данный момент)
Здравствуйте.
Не должны Вас отстранить, поскольку Вам назначена дата второго укола, а это от Вас уже не зависит.
С уважением.
СпроситьКак поступить с работником, принятым в организацию временно, на период отсутствия основного работника, если в период его временной работы в данной организации образовалась вакансия и руководством было принято решение предложить данную вакансию временному работнику?
Это законно!
•Все работники общеобразовательной организации проходят предварительные и периодические медицинские осмотры
•Каждый работник общеобразовательной организации должен иметь личную медицинскую книжку установленного образца
•Все работники общеобразовательной организации должны быть привиты в соответствии с национальным календарем профилактических прививок. Для этого работодатель издает приказ, в котором устанавливает разумные сроки проведения профилактических прививок.
! Все работники должны быть ознакомлены с приказом под подпись и, в случае неисполнения приказа, работник подлежит отстранению от работы.
Тем самым, законодательством установлено обязательное проведение вакцинации работников образовательных организаций (за исключением тех работников, которые имеют медицинские противопоказания.
Понедельник-Вторник с 10.00-12.00 на Федоскинской дом 4 будет проходить вакцинация против гриппа для сотрудников.
•Все работники общеобразовательной организации проходят предварительные и периодические медицинские осмотры
•Каждый работник общеобразовательной организации должен иметь личную медицинскую книжку установленного образца
•Все работники общеобразовательной организации должны быть привиты в соответствии с национальным календарем профилактических прививок. Для этого работодатель издает приказ, в котором устанавливает разумные сроки проведения профилактических прививок.
! Все работники должны быть ознакомлены с приказом под подпись и, в случае неисполнения приказа, работник подлежит отстранению от работы.
Тем самым, законодательством установлено обязательное проведение вакцинации работников образовательных организаций (за исключением тех работников, которые имеют медицинские противопоказания.
Понедельник-Вторник с 10.00-12.00 на Федоскинской дом 4 будет проходить вакцинация против гриппа для сотрудников.
Здравствуйте. Увы, но это законно. Работники образовательных учреждений входят в группу риска. И обязаны проходить все установленные законодательством осмотры и получать прививки.
В силу ст. 76 ТК РФ - работодатель ОБЯЗАН отстранить от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр, или не выполнивший календарь прививок.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.
Спросить
Елена Александровна, здравствуйте! Обратитесь с этим вопросом в свое областное Министерство здравоохранения и вакцина сразу появится. Можете позвонить по Горячей линии или на официальном сайте обратиться.
СпроситьМожет ли роспотребнадзор выписать штраф руководителю ДОУесли не все работники привиты от гриппа.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ ИММУНОПРОФИЛАКТИКЕ ИНФЕКЦИОННЫХ БОЛЕЗНЕЙ
2. Профилактические прививки проводятся с согласия граждан, родителей или иных законных представителей несовершеннолетних и граждан, признанных недееспособными в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
и еще
ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОБ ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН
ст.32 Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является информированное добровольное согласие гражданина.
ЗНАЙ! ПО ЗАКОНУ НИКТО НЕ ИМЕЕТ ПРАВА ПРОВОДИТЬ ВАКЦИНАЦИЮ ДЕТЕЙ И ВЗРОСЛЫХ НАСИЛЬСТВЕННО!!!
в Предписании указаны все акты, приказы, указы, постановления
N 157-ФЗ от 17 сентября 1998 года - ничего не сказано про работодателей, но сказано: "в области иммунопрофилактики государство гарантирует: бесплатное проведение профилактических прививок, включенных в национальный календарь профилактических прививок, и профилактических прививок по эпидемическим показаниям в организациях государственной и муниципальной систем здравоохранения;"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 6 от 23.09.2010 "О проведении профилактических прививок против гриппа в Свердловской области в эпидемический сезон 2010/2011 года" носит для работодателей рекомендательный характер. Является ли оно вообще нормативно-правовым актом, обязательным для исполнения организациями тоже вопрос.
5. Руководителям предприятий, учреждений, организаций, вне зависимости от ведомственной принадлежности и форм собственности рекомендовать:
1) организовать в предэпидемический период проведение с максимальным охватом профилактических прививок против гриппа среди работающих контингентов;
2) предусмотреть выделение ассигнований на закупку противогриппозных вакцин для иммунизации сотрудников;
3) оказывать содействие учреждениям здравоохранения в проведении иммунизации против гриппа подлежащим контингентам.
Далее читаем закон, который они называют основанием : 2 ст. 50 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
п.1 что касается организаций: "контроля за выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и обязательным соблюдением гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами санитарных правил как составной части осуществляемой ими деятельности;
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
создания экономической заинтересованности граждан, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц в соблюдении законодательства Российской Федерации в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения;" Ни про какую вакцинацию да ещё за счет средств работодателя речи не идет, тем более, что в п.2 той же статьи написано:
"Осуществление мер по предупреждению эпидемий и ликвидации их последствий, а также по охране окружающей среды является расходным обязательством субъектов Российской Федерации."
Для организаций "организации всех форм собственности, индивидуальные предприниматели, граждане обеспечивают соблюдение требований законодательства Российской Федерации в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения за счет собственных средств." Закона об обязательной вакцинации работников работодателям я лично не знаю.
Более того в самом предписании написано "предлагаю". Не надо было, ихмо им вообще никаких отчетов предоставлять.
По протоколу. ст35 и ст.29 к вам отношения не имеет. Ст.34 не может вменяться на основании, что не предъявлены акты. Там речь о записях в медкнижках.
СпроситьСрок и порядок обжалования предписания роспотребнадзора, которое (предписание) вынесено организации. Может ли организация обратиться в суд обжаловать это предписание, если она (организация) не согласна с этим предписанием. Если да-то в течении какого времени и в какой суд? Или же организация должна написать только на имя руководителя (роспотребнадзора) свое несогласие? Роспотребнадзор уже подал в суд на организацию - за неисполнение предписания (ст.19.5). Что делать - ждать документов из суда, или же обжаловать предписание, обратившись в суд общей юрисдикции? Если можно обратиться то в какой срок? Подскажите пож, как поступить нам? в суд идти? Мы не согласны с предписанием, пояснения уже давали, но их не приняли во внимание.
Здравствуйте!
Если Роспотребнадзор уже обратился в суд то Вам необходимо дождаться суда.
Можете подать встречный иск и требовать признать предписание незаконным.
Спросить
Предписание роспотребнадзоа вы можете обжаловать в районном суде подав административное исковое заявление в рамках КАС РФ.
Если дело уже в суде за невыполнение предписание, то поздно.
СпроситьМожет ли роспотребнадзор выписать штраф руководителю доу если работники не привиты от гриппа.
На основании п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
При этом перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.
Согласно п. 12 Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, к данным работам относятся работы во всех типах и видах образовательных учреждений.
На основании ч. 2 ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
Учитывая вышеизложенное, отказ от профилактической прививки против гриппа работником ОУ возможен только при наличии медицинских противопоказаний.
Поэтому могут вас привлекать к ответственности.
СпроситьОрганизацию общепита проверяет роспотребнадзор. Понятно, что будут какие-то нарекания и следовательно штрафы. Как перенести вину на работника, например, закрепив в должностной инструкции дополнительные обязанности. Цель - сокращение размера штрафа, поскольку у физ. лиц штраф меньше, чем у юр.лица. То есть не штраф организации потом стараться возложить на работника, а чтобы изначально был оштрафован именно ответственный работник. Спасибо.
Разработка правовой позиции, в соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта - платная услуга. Стоимость услуги - 4500 рублей. 100% предоплата.
Спросить
Ответственности подлежит либо организация либо должностное лицо, в зависимости чья вина в нарушении будет установлена. Действуйте
СпроситьУ меня сложилась такая ситуация: чтобы поехать в детский лагерь должна быть сделана прививка на реакцию манту, но в нашей школе где учиться мой сын (13 лет) закончилась вакцина, и в нашей полеклинике к которой мы прекреплены ее тоже нет. Я обратилась в другую полеклинику, где нам отказались поставить прививку. А в лагер нас не берут без этой прививки. Подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации?
Обратитесь в фтизиатру в туб.диспансер. Вам могут сделать там пробу Манту, либо заменить флюорографией
СпроситьОрганизация не подписывает с работником трудовой договор (в организации нет разработанных и утвержденных трудовых договоров с работниками). Чем это грозит для работника и для организации?
Очень интересно, стандартные договора есть в интернете, для организации это грозит тем, что в случае проверке их могут наказать как за нарушение ведение кадрового учёта, а для работника это чревато тем, что в случае возникновения спорной ситуации работнику будет сложно отсоять свои права, а главное размер своей оплаты
Спросить
