Может ли Роспотребнадзор выписать штраф руководителю Доу если работники не привиты от гриппа.
Может ли роспотребнадзор выписать штраф руководителю доу если работники не привиты от гриппа.
На основании п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
При этом перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.
Согласно п. 12 Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, к данным работам относятся работы во всех типах и видах образовательных учреждений.
На основании ч. 2 ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
Учитывая вышеизложенное, отказ от профилактической прививки против гриппа работником ОУ возможен только при наличии медицинских противопоказаний.
Поэтому могут вас привлекать к ответственности.
Спросить
Может ли роспотребнадзор выписать штраф руководителю ДОУесли не все работники привиты от гриппа.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ ИММУНОПРОФИЛАКТИКЕ ИНФЕКЦИОННЫХ БОЛЕЗНЕЙ
2. Профилактические прививки проводятся с согласия граждан, родителей или иных законных представителей несовершеннолетних и граждан, признанных недееспособными в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
и еще
ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОБ ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН
ст.32 Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является информированное добровольное согласие гражданина.
ЗНАЙ! ПО ЗАКОНУ НИКТО НЕ ИМЕЕТ ПРАВА ПРОВОДИТЬ ВАКЦИНАЦИЮ ДЕТЕЙ И ВЗРОСЛЫХ НАСИЛЬСТВЕННО!!!
в Предписании указаны все акты, приказы, указы, постановления
N 157-ФЗ от 17 сентября 1998 года - ничего не сказано про работодателей, но сказано: "в области иммунопрофилактики государство гарантирует: бесплатное проведение профилактических прививок, включенных в национальный календарь профилактических прививок, и профилактических прививок по эпидемическим показаниям в организациях государственной и муниципальной систем здравоохранения;"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 6 от 23.09.2010 "О проведении профилактических прививок против гриппа в Свердловской области в эпидемический сезон 2010/2011 года" носит для работодателей рекомендательный характер. Является ли оно вообще нормативно-правовым актом, обязательным для исполнения организациями тоже вопрос.
5. Руководителям предприятий, учреждений, организаций, вне зависимости от ведомственной принадлежности и форм собственности рекомендовать:
1) организовать в предэпидемический период проведение с максимальным охватом профилактических прививок против гриппа среди работающих контингентов;
2) предусмотреть выделение ассигнований на закупку противогриппозных вакцин для иммунизации сотрудников;
3) оказывать содействие учреждениям здравоохранения в проведении иммунизации против гриппа подлежащим контингентам.
Далее читаем закон, который они называют основанием : 2 ст. 50 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
п.1 что касается организаций: "контроля за выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и обязательным соблюдением гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами санитарных правил как составной части осуществляемой ими деятельности;
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
создания экономической заинтересованности граждан, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц в соблюдении законодательства Российской Федерации в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения;" Ни про какую вакцинацию да ещё за счет средств работодателя речи не идет, тем более, что в п.2 той же статьи написано:
"Осуществление мер по предупреждению эпидемий и ликвидации их последствий, а также по охране окружающей среды является расходным обязательством субъектов Российской Федерации."
Для организаций "организации всех форм собственности, индивидуальные предприниматели, граждане обеспечивают соблюдение требований законодательства Российской Федерации в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения за счет собственных средств." Закона об обязательной вакцинации работников работодателям я лично не знаю.
Более того в самом предписании написано "предлагаю". Не надо было, ихмо им вообще никаких отчетов предоставлять.
По протоколу. ст35 и ст.29 к вам отношения не имеет. Ст.34 не может вменяться на основании, что не предъявлены акты. Там речь о записях в медкнижках.
СпроситьКак решить данную итуацию: В организации нет медработника. Договор с медучреждением заключается только на период медосмотров. Роспотребнадзор выдал предписание на то, чтобы все работники были привиты от гриппа и гепатита В.
Проведен опрос желающих, составлены списки, в соответствии со списками приобретена вакцина, в поликлинике работникам, выразившим желание, сделаны прививки. СЭС считает, что если привито меньше 50 % работников, это означает, что руководство не смогло донести до персонала информацию о важности и необходимости прививок и накладывает штраф на организацию. Что делать в такой ситуации? Правомерен ли штраф со стороны СЭС?
Вам необходимо обжаловать постановление по делу об административном правонарушении в рамках Гл.30 КоАП РФ.
СпроситьЛечебное учереждение проверял роспотребнадзор, за нарушения штраф наложен на медперсонал, штраф роспотребнадзора наемному работнику правомерен?
При проверке ростпотребнадзора организации выписан штраф на руководителя. Руководитель заставляет собрать с коллектива деньги на этот штраф. Прав ли руководитель?
Нет, конечно руководитель не прав. Его подвергли штрафу как должностное лицо. Это самоуправство, можете написать жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьВ Ростовской области действует постановление главного санитарного врача по которому необходимо 60% работников, в частности образования привить вторым компонентом. В связи с этим хотелось бы узнать, могут ли отстранить от работы, если привит только первым компонентом, а срок прививки вторым стоит на 29.08 (т. е. После 26 августа, в школе привиты 50 человек, я один не привит вторым компонентом на данный момент)
Здравствуйте.
Не должны Вас отстранить, поскольку Вам назначена дата второго укола, а это от Вас уже не зависит.
С уважением.
СпроситьВременно отсутствует руководитель структурного подразделения. На другого руководителя подразделения возложены обязанности отсутствующего согласно должностной инструкции. Подчиняются ли работники отсутствующего руководителя другому руководителю? Если нет, то как подчинить?
У нас в организации руководитель публично при всех работниках оскарбил работника. Что руководителю может быть и в каком размере штраф?
Работник имеет право обратиться в прокуратуру с заявлением об оскорблении и руководитель может быть привлечён к ответственности по ст.5.61 КоАП РФ-
Статья 5.61. Оскорбление
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
СпроситьНа работе предупредили. Если сотрудники, подлежащие обязательной вакцинации, не сделают первую дозу вакцины до 1 ноября, они получат предупреждение от своего руководителя. А вот если до 1 декабря они не предъявят QR-код вакцинации, т. е. не будет сделано двух вакцин, то такие работники будут отстранены от занимаемой должности без сохранения заработной платы. В том случае, если руководители не отстранят от работы непривитых сотрудников, то Роспотребнадзор при проведении проверок может предъявить им не маленький штраф.
Однако Постановление Президента об обязательной вакцинации относится к определенному кругу профессий и также это постановление противоречит закону о Вакцинации - в котором указано что вакцинация исключительно добровольная, и тут возникает вопрос что выше постановление или Закон, сложилась неоднозначная судебная практика в которой такие отстранения можно оспорить как незаконные и вернуть ЗП за время принудительного отстранения.
Спросить
Вас могут отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ, но, если работа не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, действия работодателя можно оспорить через прокуратуру или суд.
Могу составить заявление об отказе от прививки на платной основе.
СпроситьИз каких средств производится уплата штрафа роспотребнадзору, выписанного на юридическое лицо, если в смете не предусмотрены затраты на штрафы. Должен ли руководитель выплатить штраф из личных доходов?
Из средств юридического лица. Это оно потом будет определять, кто на самом деле виноват в штрафе, и может взыскивать причиненный вред, в установленном порядке, с виновного.
Спросить
Штраф выплачивается из средств юрю лица - это нарушение! Интересно, как Вы всмете собираетесь указать затраты на штрафы, Вы изначально собираетесь оказывать услуги (продажи) с нарушением закона и хотите ввести статью расходов в бухгалтерии на штрафы?
Вы не юр. лицо поэтому, конкретно Вы выплачивать ни чего не должны, при нехватки денежных средств у юр. лица вы можете оплатить штрафы (госпошлину) от имени юр. лица своими деньгами. (как я понимаю вы и ген. директор и учредитель).
Спросить
