Уволенный сотрудник столкнулся с финансовыми задолженностями и угрозами компании - есть ли возможность защитить свои права?
Я уволился из компании, на меня повесила на меня ряд финансовых задолженностей. В итоге в счёт погашения компания не выплатила мне зарплату за 2 месяца. Потом компания вновь начинает звонить и требовать покрыть задолженность! Я стал их игнорировать. . В итоге, мне приходит письмо на почту, что компания хочет подать заявление в полицию. И сумма долга у них уже другая, была 45 000 рублей, теперь около 100 000. С момента моего ухода прошло почти 3 месяца! И все их проверки и недостачи проходили без моего участия. И нигде сою подпись я не ставил. И ещё компания мне так и не вернула трудовую книжку. Но у меня есть электронные копии моего заявления, отправленные в одел кадров. Есть ли у меня шанс доказать свою правоту?
Думаю, что Вам следует обратится в суд (пока не прошло 3 месяца) за взысканием расчета.
Спросить
У Вас есть шанс обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы и выдачи трудовой книжки, пока не истек трехмесячный срок на обращение в суд.
Спросить
Мне не выплатили Заработную плату за 3-и месяца, в счёт моей финансовой недостачи перед компанией (которую я покрыл своей З,П). Но через месяц Компания вновь объявилась, и требует вновь покрыть недостачу. Но сумма уже в 2 раза больше. Их я игнорировал, теперь они хотят подать в полицию и взыскать с меня эти деньги. Все расчеты и учёты они вели без меня, нигде я не расписывался не в каких актах сверки. Но и трудовую они мне не вернули, есть копия заявления, на увольнение отправленная по e-mail в отдел кадров. Могут ли они взыскать с меня эти средства? По срокам прошло уже почти 3 месяца!
Уважаемый Владимир.
Так Вы уволены или нет из этой компании ? По вопросу расторжения Вам нужно ознакомиться со статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ (далее ТК).
Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Заявление о расторжении трудового договора подается лично в адрес своего руководителя под роспись или высылается по почте ценным письмом с описью вложения и с заказным почтовым уведомлением.
По эл. почте заявления о расторжения трудового договора не посылаются, у Вас не будет доказательств того, что Вы при этом соблюдали положения статьи 80 ТК. И в этом случае у Вас могут быть проблемы с увольнением (уволят по иной статьей ТК).
Что касается вопроса о привлечении Вас к материальной ответственности, то нет у Вас для этого нужной и более подробной информации.
Удачи Вам.
СпроситьДобрый вечер, написал в прокуратуру заявление точнее жалоб о невыплате заработной платы! Через 15-20 дней пришло письмо в котором указано что дело направлено в трудовую инспекцию. После несколько дней позвонил мне напарник сказал что компанию в котором мы работали убрали с магазина то есть магазин отказался от услуги этой компании так как было много жалобов на эту компанию на счет заработной платы! (Подробнее: Компания Сияние клининговая компания которая предоставляла свою услугу в гиппермаркет Магнит отказался от этой компании! В это время моего жалоба прокуратура перевела в трудовую инспекцию! Теперь что будет если трудовая инспекция начинает проверку на счет моего жалоба? Теперь нет компании и нет заработной платы так? Спасибо заранее за ваш ответ!
Добрый вечер! То, что Магнит отказался от услуг вашей клининговой компании не говорит о том, что компании вашей нет. Ждите, когда Трудовая инспекция проведет проверку.
СпроситьНаша компания не платила зарплату, ее поначалу удавалось получить через суд, затем за долги по аренде опечатали офис. Нам стало негде работать и мы ждали пока все разрешится, не работая. Но эта история так затянулась, что кажется судиться по зарплате как-то стыдно, мы ж не работали. Никаких бумаг мы не подписывали об изменении условий труда и оплаты. Сейчас офиса ка такового нет, все проверки приходят туда, видят, что нет компании, и уходят. На егрюл - компания есть. В арбитражном суде - нет сведений о банкротстве. Достать директора никак невозможно, чтобы взять справку ндфл, например, или справку о задолженности - не представляется возможным НИКАК. Уволиться и получить свою трудовую книжку - также невозможно. Письма, заявления, отправленные по почте, никто не получает в специальном месте в бизнес-центре. Главный бухгалтер уволился. Отдел кадров и бухгалтерия тоже уволились. Можно ли взыскивать зарплату, которая не выплачивается уже с февраля? Офис опечатали в марте.
Уважаемая Ая. Обратитесь в трудовую инспекцию и пишите заявление в суд, в случае необходимости получения помощи по сбору доказательств обращайтесь.
СпроситьКомпания не платила зарплату, ее поначалу удавалось получить через суд, затем за долги по аренде опечатали офис. Нам стало негде работать и мы ждали пока все разрешится, не работая. Но эта история так затянулась, что кажется судиться по зарплате как-то стыдно, мы ж не работали. Никаких бумаг мы не подписывали об изменении условий труда и оплаты. Сейчас офиса ка такового нет, все проверки приходят туда, видят, что нет компании, и уходят. На егрюл - компания есть. В арбитражном суде - нет сведений о банкротстве. Достать директора никак невозможно, чтобы взять справку ндфл, например, или справку о задолженности - не представляется возможным НИКАК. Уволиться и получить свою трудовую книжку - также невозможно. Письма, заявления, отправленные по почте, никто не получает в специальном месте в бизнес-центре. Главный бухгалтер уволился. Отдел кадров и бухгалтерия тоже уволились. Можно ли взыскивать зарплату, которая не выплачивается уже с февраля? Офис опечатали в марте.
Добрый день.
Даже если Вы и обоснуете в суде право на получение заработной платы, и суд вынесет решение в Вашу пользу, то возникает вопрос: получите ли Вы ее фактически по исполнительному производству, учитывая указанные Вами обстоятельства.
Другой вопрос заключается в том, как прекратить трудовые отношения с данным предприятием. Если Вам и удастся забрать трудовую книжку, то необходимо, чтобы там была запись об увольнении. Если такую запись сделать уже не кому, а фирма не располагается по указанному адресу и офис опечатан, то расторгать трудовые отношения также придется в судебном порядке путем заявления требований об установлении факта прекращения трудовых отношений.
СпроситьУтро доброе уважаемые, у меня арестован расчетный счет компании (ООО), арестован на основании суда, т.к истец подал иск на компанию что компания у него брала кредит и не выплатила, суд наложил арест на расчетный счет компании на 100 000 рублей, а на расчетном счету всего 76 000 рублей, компании нужно выплачивать заработную плату сотруднику которому компания не платит уже почти два месяца, как в такой ситуации быть подскажите пожалуйста, могу ли я написать заявление в банк что бы выплатили с арестованого расчетного счета заработную плату сотруднику компании? Приоритет платежа могу поставить что бы выплатили заработную плату? В общем не знаем как быть, подскажите пожалуйста.
Я уволился по семейным обстоятельствам, написал заявление подписал приказ об увольнении, дали обходной лист, сказали не выдадут трудовую книжку так как я не предоставил авиабилеты в бухгалтерию, заплати 00000 сумму или не выдадим трудовую, у меня в тот момент денег не было тем более я переезжал в другой город, в итоге я переехал в другой город почти 3 месяца не работаю, сможет ли работодатель отправить трудовую по почте или только после погашения долга или авиабилетов? Компания ОАО.
Обязан. Наличие споров по обязательствам, том числе денежным - не влияет на обязанность работодателя выдавать документы при увольнении, а споры - можно решать в суде.
СпроситьРаботала продавцом в маленьком магазине примерно 6 месяцев. Первые три месяца отчитывались хорошо, затем пошли недостачи. Я подписывала только договор мат ответственности, но официально не была проведена нигде, никаких записей в трудовой книжке и т.п. С меня взяли только копию паспорта. Проводили мы учет сами, на простых тетрадных листах, ни где никто не ставил никакие подписи, недостачи были 14000, затем около 30000, последней каплей для меня стало то что я работала одна 6 дней и при сдаче смены у меня выявляется недостача около 6-7000. Я этих денег не брала. Я поставила директора в известность, что больше я работать у них не буду. Месяца через 2.5 они стали мне звонить и требовать, что бы я выплатила недостачу. Я не могу никак доказать, что не брала этих денег, и что мне делать я не знаю... За пять лет что они работают у них только 2 продавца ушли без недостач, а остальные все с недостачами. Я знаю что некоторых они заставляли брать кредиты либо наличными либо техникой.. У меня и без того сейчас трудное положение. Как мне быть в такой ситуации подскажите пожалуйста!
Примерно год назад я устроился на работу в одну компанию на должность администратора вычислительной сети с окладом в 700 р. Естественно это для "белой" бухгалтерии и соответственно - "белая" зарплата составляла около 1000 р.
По устной договорённости с Генеральным директором упомянутой компании, моя действительная зарплата составляла 7000 р. Первые 2 месяца компания выплачивала оговоренную зарплату полностью и почти в срок, но с каждым месяцем уже прослеживалась тенденция к смещению даты выплат на всё более поздний срок. В последующие месяцы выплаты зарплаты оформлялись авансом со значительными задержками по времени (по мере поступления денег на счёт компании). В итоге (на день моего увольнения по собственному желанию) долг компании передо мной по "черной" зарплате составил 23000 р (за 3 месяца).
А я там работал не один и у моих коллег такая-же ситуация. Компания успела задолжать и своим контрагентам (рекламные компании, провайдер услуг интернет /более 3000$/). Более того, как я позже узнал, компания не производила никаких соц. отчислений в пользу большинства работников, в том числе и в пенсионный фонд.В ведомостях по зарплате я не расписывался (не предлагали). Мои подписи стоят только в платежных поручениях (или ордерах... не помню) на "черные суммы". Копии или второго экземпляра трудового договора у меня нет (сглупил - не потребовал при трудоустройстве),
но возможно, мне удасться добыть копию тр.договора в ближайшее время.
Так же нет у меня и справки о задолженности компании передо мной (не дали, естесственно).
Есть только запись в трудовой книжке и кое-какое оборудование, выданное мне во время работы в компании (передача в пользование не оформлена документально).
Компания утверждает что у нее нет денег для погашения задолженности по зарплате и требует вернуть оборудование. (Стоимость оборудования у меня в пользовании намного меньше долга компании по зарплате)
Но, насколько я знаю через своих знакомых в других организациях, компания продолжает закупать оборудование. (могу уточнить)
Прошу вас дать консультацию по поводу сложившейся ситуации и оценить возможность получить расчет у компании.
I. В соответствии с правилами статей 32, 35 Уголовного кодеса РФ, Вы и Ваши руководители являетесь соучастниками преступления, предусмотренного статьями 198, 199 УК РФ.
II. В соответствии с правилами статьи 61 Уголовного кодеса РФ, явка с повинной признается смягчающим обстоятельством.
Григорий Цехер.
СпроситьТакая ситуация. 21.04.2012 года я была уволена по собственному желанию. До этого зарплату задерживали на месяц. Я уволилась, и мне сказали что зарплату и расчёт по увольнению мне будет выплачен в течении месяца. Весь этот месяц я ждала. Ни зарплаты, ни расчёта мне не было. Когда я звонила узнать, когда же всё таки будет выплата, мне сказали что в компании ситуация сложная, компания банкрот, и выплачивать заработную им нечем. Как продадут компанию, сразу выплатят. Но так ничего и не выплатили. Прошло уже практически полтора года. Отсюда у меня вопрос. Могу ли я подать в суд на компанию, и истребовать у них свою задержанную зарплату и расчёт? Всё таки прошло уже полтора года...
Евгения, узнайте точно банкрот ваше предприятие или нет, от этого и будет зависеть процедура взыскания вашей заработной платы.
Спросить
к вашему сожалению вы пропустили срок исковой давности, обращение в суд возможно если не прошло три месяца с момента увольнения, именно этот срок отводиться для работников имеющих имущественные претензии к работодателю.
СпроситьПроизошло ДТП, виновником была признана я, сейчас мне пришло исковое заявление, о том, что страховая компания не выплатила ни чего пострадавшему, и теперь он подал на меня в суд. Причем документы в страховую компанию были поданы с помощью почты, а так же мне была подана претензия с помощью почты. Ни мне, ни страховой компании ни чего не приходило. Как быть?
