Уволена сотрудница, оказавшаяся беременной на день увольнения - как поступить?
Уволила сотрудницу 8 августа за неоднократные прогулы. Сейчас, спустя 2 месяца она приносит справку что была беременна на день увольнения (сейчас срок 29-30 недель). Что сделать? Отменить приказ об увольнении? Оплачивать ли пропущенные месяцы?
В соответствии со ст. Статья 392. ТК РФ " Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Таким образом при увольнении 8 августа уже прошло более двух месяцев.
Пусть подает в суд, есть шанс заявить о пропуске срока исковой давности и выиграть дело.
Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация