Возможно ли работать на вторую работу в период декретного отпуска с одной трудовой книжкой? И будет ли основной работодатель выдавать оригинал трудовой книжки?
Можно ли мне устроиться на вторую работу с той же трудовой книжкой в период декретного отпуска? Выдадут ли мне с основной работы оригинал трудовой книжки?
Доброго времени суток.
Вы можете оформится на вторую работу по совместительству.Для этого нужно запросить в отделе кадров заверенную копию трудовой книжки. При Вашем желании сведения о работе по совместительству будут внесены в трудовую книжку на постоянном месте работы на основании приказа о приеме на работу из второй организации.
Спросить
, где можно офорить вторую трудовую книжку?
Сергей трудовая книжка должна быть одна. В вашем случае трудовая книжка должна находится по основному месту работы, а на второй работе хранится надлежаще заверенная копия.
Спросить
Здравствуйте.
Вторую оформить нельзя. О совместительстве запись делается по желанию работника.
СпроситьЯ работаю на основной работе графиком 2 дня через 2. хочу устроиться еще на одну работу с таким же графиком, что бы совмещать обе работы. Проблема в том, что на второй работе нужно также оформиться по трудовой как основное место работы. Если я сделаю вторую трудовую книжку, то как меня может наказать потом налоговая.
Хочу устроится на вторую работу. Работодатель берёт только с трудовой книжкой, но при этом я бы не хотела увольняется с нынешней работы. Могу я завести вторую трудовую книжку?
Я нахожусь в декретном отпуску по уходу за ребенком до трех лет по основной работе, недавно вышла в отпуск по БиР, оригинал больничного листа предоставила по второй работе на которую я устроилась во время декретного отпуска, на основную работу я предоставила копию больничного листа, могу ли я получить пособие по уходу за ребенком с основной работы если я напишу только заявление по уходу за вторым ребенком, без оригинала больничного листа. Все остальные выплаты мне перечислят со второй работы. С основной работы я ухожу с декрета на декрет не выходя на работу.
Для выплаты пособия пор БИР требуется оригинал листа нетрудоспособности. Если вы его не предоставили на основное место, то никакого отпуска по БИР и выплаты пособий не будет.
Если отпуск по беременности и родам наступает во время нахождения работицы в отпуске по уходу, то работница вправе выбрать, какое пособие она будет получать: пособие по БИР или по УЗР.
СпроситьЗдравствйте! В связи со сложившейся ситуацией, вынуждена устроится на дополнительную работу. На основной работе устроена по договору, с записью в трудовой, со всеми отчислениями. Как можно устроиться на вторую работу официально? Вопрос по трудовой книжке. Подойдет ли вкладыш для трудовых, для оформления на дополнительную официальную работу? Как быть?
Уважаемая Юлия! Если вариант предоставления новой трудовой книжки устроит кадровую службу предприятия и самого работодателя, то карты Вам в руки! Главное, чтобы за Вас предприятие своевременно уплачивало все налоги!
Спросить
Возможность осуществления работы по совместительству установлена ст. 60.1 ТК РФ. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ. НО нужно иметь ввиду, что Государственной Думой утверждены нормы труда для совместительства.
1.Не допускается совмещение двух опасных для здоровья или негативно влияющих на человека должности.
2. Норма времени труда по основному месту работы не может превышать 40 часов в неделю.
3. Не допускается совместительство и совмещение для матерей-одиночек, а также инвалидов и категорий граждан, нуждающихся в социальной поддержке;
4. Работа на месте совмещения в день не может превышать 4 часов.
Спросить
Ведение двух трудовых книжек не допускается.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
"О трудовых книжках"
(вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Спросить
Ситуация такая: на основной работе моя трудовая находится в отделе кадров. Если я устроюсь на вторую работу с " белой заплатой", соответственно и отсюда будут уплачиваться налоги. А запись в трудовую невозможна, т.к. она уже храниться на первом предприятии. Отсюда вопрос... Допускается ли ведении двух трудовых книжек одновременно?
СпроситьЯ работаю на основной работе хотела устроиться на вторую работу уборщицы но везде нужна трудовая книжка я могу завести вторую трудовую книжку это будит законно.
Здравствуйте. ТК одна, в неё просто делается вкладыш и всё. И то по Вашему желанию, т.к. 2я работа будет совместительство. Вы можете завести и 2ю. Но учитываться будет только одна
Спросить
Я работаю официально на основной работе, и собираюсь взять вторую работу официально, как мне сделать это, если трудовая книжка на первой работе? Будет ли записываться стаж в трудовую книжку со второй работы?
Здравствуйте Мария.
Для официальной работы по совместительству (в Вашем случае внешнему совместительству) достаточно заключения трудового договора (на второй работе). Если же Вам важна запись в трудовой книжке, то Вы вправе затребовать её в отделе кадров по основному месту работы для того, чтобы сделать запись о совместительстве. Если же Вы не хотите, чтобы работодатель по основному месту работы знал о второй работе, то запись в трудовой книжке можно сделать позже, после увольнения с основной работы.
СпроситьРаботник устроен на работу по внешнему совместительству на период декретного отпуска основного работника 09.03.2017, 05.09.2017 года они увольняется с основного своего места работы другой организации, как перевести его на основное место работы в нашу организацию также оставить на период декретного отпуска и как отметить это в трудовой книжке.
По тексту - как всегда. Договор по совместительству - прекращается. Договор по основному месту работы - заключается, срочный, на период отсутствия основного работника. Процедура - прописана в Инструкции по трудовым книжкам.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина Владимировна.
Оформляем срочный трудовой договор.
В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращения. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте.
Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продлен.
Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. А если она все же уйдет в этот отпуск, то она в любой момент может его прервать и выйти на работу до того, как ребенку исполнится 3 года.
Поэтому единственный правильный вариант — прописать условие о сроке договора как период отсутствия на работе основной работницы и в связи с отпуском по беременности и родам, и в связи с отпуском по уходу за ребенком.
Записи в трудовой книжке временного работника о приеме на работу и увольнении будут выглядеть так
Принят на должность бухгалтера
Уволен в связи с истечением срока трудового договора п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Всего доброго.
СпроситьСкажите чем грозит открытие второй трудовой книжки? Работа по совместительству невозможна т.к. первая работа в другом регионе. Реально ли взять отпуск без содержания по первому месту работы, завести вторую трудовую и устроиться на другую работу? И чем это грозит мне и работодателю?
Здравствуйте!
Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков УК РФ.
1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -
наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, -
наказываются принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок.
3. Использование заведомо подложного документа -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
До двух лет лишение свободы. Будут вопросы, пишите.
Спросить
Никакой подделки я тут не вижу, в отличие от коллеги.
Хотя это некоторое нарушение законодательства, но ответственности за это не установлено, если только это не связано с получением каких-то пособий и т..п.
СпроситьЯ работаю на основной работе по трудовой книжке, могу ли я устроиться на 2 работу по договору без труд. Книжки, в МУП горводоканал?
Вы можете устроиться на 2-ю работу по совместительству. Для оформления на работу по совместительству трудовая не нужна.
Спросить
