Работаю в мед учреждении, с этого года в расчетке исчезла запись за непрерывный стаж работы, появилась новая выплаты стимулирующего характера за непрерывный стаж работы. А проценты сохранились по выплате 30%. законно ли последняя формулировка, ведь эти самые проценты я зарабатывала своим здоровьем?

Законно ли последняя формулировка, ведь эти самые проценты я зарабатывала своим здоровьем?

Вопросы об оплате труда и нормировании рабочего времени в образовательных учреждениях дополнительного образования детей

1) Может ли у работников образовательного учреждения дополнительного образования детей быть ненормированный рабочий день 2) должна ли определяться периодичность выплат стимулирующего характера 3) может ли персональный коэффициент (выплата стимулирующего характера) устанавливаться на определенный период не более одного года или это неправильная формулировка в Положении об оплате труда? 4) должен ли быть установлен фиксированный размер премиальных выплат. Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы оплаты труда и стимулирующих выплат в образовательных учреждениях детей

1) Может ли у работников образовательного учреждения дополнительного образования детей быть ненормированный рабочий день 2) должна ли определяться периодичность выплат стимулирующего характера 3) может ли персональный коэффициент (выплата стимулирующего характера) устанавливаться на определенный период не более одного года или это неправильная формулировка в Положении об оплате труда? 4) должен ли быть установлен фиксированный размер премиальных выплат.

Читать ответы (2)

Лишение стимулирующих выплат и отказ от премий - законность решения в государственных медицинских учреждениях

Работаю в государственном медицинском учреждении средним мед работником. Среднему и младшему мед персоналу перестали платить выплаты стимулирующего характера с сентября (врачам до сих пор платят). Имеют ли право снять эти выплаты с нас и платить только врачам из-за того что учреждению не хватает денег? И следующий вопрос: сколько там работаю всегда давали премию на новый год, а в этом году не дают, опять ссылаются на нехватку денег. Это законно?

Читать ответы (1)

Отказ в оплате медицинского стажа из-за работы в частной клинике - история сотрудника стационара.

Непрерывный стаж в работе, 10 лет в частной клинике, далее гос учреждение 2 года, где оплачивали ь проценты за мед стаж, сейчас стационар, здесь отказываются оплачивать проценты по мед стажу, обосновывая это тем, что до этого была работа в частном центре, а он не относиться к системе здравоохранения.

Читать ответы (1)

Вопросы по оплате труда в образовательных учреждениях детей

Помогите, пожалуйста, в следующем вопросе. 1) Может ли у работников образовательного учреждения дополнительного образования детей быть ненормированный рабочий день 2) должна ли определяться периодичность выплат стимулирующего характера 3) может ли персональный коэффициент (выплата стимулирующего характера) устанавливаться на определенный период не более одного года или это неправильная формулировка в Положении об оплате труда? 4) должен ли быть установлен фиксированный размер премиальных выплат.

Читать ответы (1)

Вопросы оплаты труда в образовательных учреждениях дополнительного образования детей

Буду очень Вам признательна, если поможете. 1) Может ли у работников образовательного учреждения дополнительного образования детей быть ненормированный рабочий день 2) должна ли определяться периодичность выплат стимулирующего характера 3) может ли персональный коэффициент (выплата стимулирующего характера) устанавливаться на определенный период не более одного года или это неправильная формулировка в Положении об оплате труда? 4) должен ли быть установлен фиксированный размер премиальных выплат.

Читать ответы (1)

Вопросы о нормированном рабочем дне

Буду очень Вам признательна, если поможете. 1) Может ли у работников образовательного учреждения дополнительного образования детей быть ненормированный рабочий день 2) должна ли определяться периодичность выплат стимулирующего характера 3) может ли персональный коэффициент (выплата стимулирующего характера) устанавливаться на определенный период не более одного года или это неправильная формулировка в Положении об оплате труда? 4) должен ли быть установлен фиксированный размер премиальных выплат. Спасибо.

Читать ответы (1)

Отказ в выплате стимулирующих надбавок - законно ли это для администратора бюджетного учреждения?

Работаю администратором в бюджетном учреждении. В соответствии с допсоглашением к ТД с п.4.4. Работнику производятся выплаты стимулирующего характера. А именно надбавка за интенсив до 150% и за качество до 200% Ежеквартально. Однако с момента подписания мною этого допсоглашение от января 2020 года мне не выплачивались эти выплаты. Взысканий не имела. Вопрос: законно ли директор учреждения не производит мне эти выплаты?

Читать ответы (2)

Нет начислений за стаж - могу ли я требовать выплату за весь период работы?

Проработав более 3-х лет в бюджетном учреждении (детская больница) я перешла на работу в психоневрологиченский интернат, который также является бюджетным учреждением, где работаю уже больше года, за все это время не было начислений к зарплате за стаж. На стором месте работы такие выплаты производились. Подойдя с этим впопросом к директору учреждения, выплаты начались только с апреля этого года. Могу ли я затребовать выплату денег за стаж за весь период работы?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законно ли последняя формулировка, ведь эти самые проценты я зарабатывала своим здоровьем?

Чебоксары - онлайн услуги юристов