Правомочность действий работодателя в отношении уволенного материально-ответственного лица и возможность им предъявить недостачу по результатам ревизии

14.10.2013, 20:39

• г. Нижний Новгород

Я материально-ответственное лицо, написав заявление на увольнение, меня тут же удалили с рабочего места, на работе мне запретили находиться пока не проведут ревизию по товарно-мат. ценностям, планируют провести через 5 дней после того как я покинула свое рабочее место. Правомочны ли действия работодателя и имеет ли право работодатель предъявить мне недостачу по результатам ревизии.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Ионова Л.М. 5.0

14.10.2013, 21:06,

г. Москва

Доброго времени суток.

Ваш работодатель действует в соответствии с Методическими рекомендациями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина №142н от 19.06.1995г. п.1.5 (третий абзац).

В случае выявления недостачи работодатель обязан затребовать с Вас письменные объяснения и может потребовать возмещения вреда. Правда, это возможно лишь в том случае,когда размер ущерба не превышает среднемесячного заработка. Если сумма больше только через суд.

Вместе с тем,согласно ст.240 ТК, рассмотрев конкретные обстоятельства, при которых был причинен ущерб, работодатель имеет право отказаться от взыскания суммы ущерба полностью или частично

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомочность действий работодателя в отношении уволенного материально-ответственного лица и возможность им предъявить недостачу по результатам ревизии

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов