Правомочность действий работодателя в отношении уволенного материально-ответственного лица и возможность им предъявить недостачу по результатам ревизии
Я материально-ответственное лицо, написав заявление на увольнение, меня тут же удалили с рабочего места, на работе мне запретили находиться пока не проведут ревизию по товарно-мат. ценностям, планируют провести через 5 дней после того как я покинула свое рабочее место. Правомочны ли действия работодателя и имеет ли право работодатель предъявить мне недостачу по результатам ревизии.
Доброго времени суток.
Ваш работодатель действует в соответствии с Методическими рекомендациями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина №142н от 19.06.1995г. п.1.5 (третий абзац).
В случае выявления недостачи работодатель обязан затребовать с Вас письменные объяснения и может потребовать возмещения вреда. Правда, это возможно лишь в том случае,когда размер ущерба не превышает среднемесячного заработка. Если сумма больше только через суд.
Вместе с тем,согласно ст.240 ТК, рассмотрев конкретные обстоятельства, при которых был причинен ущерб, работодатель имеет право отказаться от взыскания суммы ущерба полностью или частично
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 430 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
Требование выплатить недостачу - Официальные и неофициальные работы в магазине
Права работодателя после увольнения - проведение ревизии и ответственность работника
Влияет ли увольнение продавца на возмещение ущерба при недостаче после ревизии?
Может ли работодатель подать в суд на уволенного работника из-за недостачи после новой ревизии?
Должна ли беременная женщина писать заявление о согласии на проведение ревизии во время отпуска?
Может ли работодатель провести ревизию после увольнения сотрудника
Вопросы увольнения и проведения ревизии перед переходом на новую работу
