Вопрос оплаты учебного отпуска на крупном заводе - как добиться решения без жалоб и как составить грамотное заявление

15.10.2013, 11:18

• г. Краснодар

Интересует вопрос об оплате учебного отпуска. Работаю в заводе по производству ж-д машин. Достаточно крупное предприятие. Учусь сейчас заочно на 2 курсе. 3 раза в год сессия (установочная, зимняя, летняя). Поступил в университет не по своей специальности по которой работал. Изначально мне не хотели оплачивать учебный отпуск. Мне порекомендовали написать заявление на генерального директора, если подпишет, то будет оплата. (есть определенный список профессий, которые оплачивают по минимальной заработной плате) Вообщем мне удалось подписать заявление на оплату по среднему заработку. Оплатили установочную сессию, потом зимнею. Летнюю уже не оплачивать не стали. Как мне объяснил секретарь, причина не оплаты-специалисты вашего профиля не нужны. Сейчас тоже сессию не оплачивают. В трудовом договоре ничего не нашел, кроме того, что работник обязан выполнять свою работу, а работодатель соблюдать права и нормы согласно ТК.

В интернете почитал на данную тему статьи. Да, работодатель обязан оплачивать учебный отпуск по среднему заработку. Но на практике совсем не всегда так. Хочу узнать ваше мнение по этому поводу. Можно ли добиться решения без жалоб. И как грамотно составить заявление на оплату учебного отпуска?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Сметанникова Е.В. 5.0

15.10.2013, 11:32,

г. Москва

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

В заявлении на отпуск Вы пишите причину - прохождение промежуточной аттестации и все. Автоматически они обязаны выплачивать средний заработок

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

15.10.2013, 11:32,

г. Новокузнецк

Вы все прекрасно понимаете.. Сошлитесть на ст.173 ТК РФ. В заявлении сделайте акцент на то что оплата учебного отпуска по среднему заработку дня не право, а обязанность работодателя

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос оплаты учебного отпуска на крупном заводе - как добиться решения без жалоб и как составить грамотное заявление

Краснодар - онлайн услуги юристов