Нарушение прав работника - как бороться с незаконным перестановом должностей в детском саду
Работаю в детском саду экономистом. На время моего очередного отпуска заведующая взяла временно на мою должность экономиста по трудовому договору. А в день моего выхода на работу после окончания отпуска ввела этого работника в штатку. Присвоив ему другое название должности-специалист по кадрам (тк два экономиста не может быть в саду). а мою должность сократила и выдала уведомление.
Как доказать, что меня попросту подвинули.
Я имею двух несовершеннолетних детей и для меня потерять работу-это огромная проблема.
Регулирует ли Управление образования данные вопросы. Куда мне обращаться?
Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию вашего района. Сам факт увольнения вы также можете обжаловать в суде. Процедура сокращения ТК РФ жустко регламентирована, отступление от прописанной в законе процедуре является основанием для восстановления работника на работе. Процедура предусматривает обязательное уведомление о предстоящем сокращении должности за 2 месяца, извещение центра занятости, принятие мер по переводу работника на другую должность. Если вам еще не выдали на руки приказ об увольнении вы также можете обратиться с заявлением в вышестоящую организацию.
СпроситьЗаведущая нарушаил процедуру сокращения. Можно обратиться в суд и восстановиться на работе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 44 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов

Правомерность вызова сотрудника с отпуска для вручения уведомления о реорганизации и возможность претендовать на
