Ситуация с увольнением и больничным - требуется помощь и консультация

Врет, во время нетрудоспособности не могут уволить только по инициативе работодателя. Но это не Ваш случай, т.к. заявление писали Вы.

При этом по инициативе работника уволить обязаны в соответствии с заявлением даже во время нетрудоспособности

Уважаемая Настя.

Если Вы уволились с организации, то Вам нет смысла переписывать своё заявление об уволнении.

Если Вы написали заявление об увольнении и передали его своему работодателю 21 сентября 2013 года, то "отработка двух недель" согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее ТК) для Вас начинает отсчет с 22 сентября 2013 года (смотрите выписку из статьи 80 ТК ниже), а последний день работы для Вас и день увольнения в указанном случае является 05 октября 2013 года, если у вас была шестидневная рабочая неделя (Вы и заявление писали и подавали в субботу 21 сентября ). Если у вас была пятидневная рабочая неделя, то последний день для Вас работы и день увольнения должен быть 07 октября 2013 года.

Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Порядок оформления прекращения трудового договора регулируется строго статьей 84.1 ТК (ознакомьтесь внимательно ниже с этой статьей).

Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Примечание об обязанностях страхователя (работодателя):

- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

Таким образом в день увольнения работодатель обяза был издать приказ о расторжении с Вами трудового договора, начислить Вам расчет при увольнении, в т.ч. компенсацию за неиспользованные дни отпуска, оформить трудовую книжку и УВЕДОМИТЬ Вас письменно в этот же день по почте о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

И естественно работодатель ОБЯЗАН Вам оплатить ваш больничный, который Вам лучше сдать его с заявлением под роспись на 2-м экз. заявления.

Если работодатель не сделал что-то из вышеуказанного согласно статей 80, 84.1, 127, 140, то это у него проблемы возникли, а не у Вас. И Вам лучше не общаться с представителями работодателя по телефону и по эл. почте, а заручиться помощью юриста и действовать в рамках Трудового кодекса РФ.

Удачи Вам.