Вызвали начальника на заводе и предложили написать заявление о сокращении штата, но могу ли я избежать попадания на биржу при таком расчете?

Сможете, но в таком случае, пособие по безработице Вы сможете получить только через 3 месяца с момента того, как станете на биржу.

Понимаю нежелание работодателя Вас увольнять в связи с сокращением штата, поскольку он (работодатель, далее по тексту - Р.) несет в таком случае дополнительные затраты. Существует определенный порядок увольнения в связи с сокращением штата, которого придерживаться мало кто из Р. хочет:

1. Обосновать необходимость сокращения штата и увольнения.

2. Составить и утвердить новое штатное расписание, куда не вносятся сокращаемые должности.

3. Предупредить работников, должности которых сокращаются, персонально о предстоящем высвобождении не позднее чем за два месяца ( ст. 49-2 КЗоТ ).

4. Одновременно с предупреждением об увольнении по сокращению штата предложить работнику другую работу на том же предприятии. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии работник, по своему усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно ( ст. 49-2 КЗоТ ).

5. Сообщить государственную службу занятости о предстоящем сокращении работников с указанием их профессий, специальности, квалификации и размера оплаты труда (ст. 49-2 КЗоТ ) .

6. После окончания двухмесячного предупредительного срока издать приказ об увольнении.

7. В день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку , копию приказа об увольнении с работы и произвести с ним расчет в установленные законом сроки (ст. 47 КЗоТ ) .

8. По требованию работника выдать справку о его работе на предприятии с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы ( 49 КЗоТ ). Обращаю Ваше внимание, что справка с места работы Вам будет нужна для службы занятости. При этом, эта справка делается в установленной форме, о которой бухгалтер не может не знать.

9. В день увольнения выплатить работнику все причитающиеся ему от предприятия (заработная плата, выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка, компенсацию за неиспользованный отпуск). Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, работодатель должен уведомить работника перед выплатой указанных сумм ( ст.116 КЗоТ).

Будут дополнительные вопросы, обращайтесь в личку