Сроки исковой давности при невыплате зарплаты при увольнении

Уважаемая Марина.

Чтобы четко ответить по вашей ситуации, желательно знать обстоятельства возникновения такой проблемы. Однако... Общий срок исковой давности в соответствии со ст. 196 ГК РФ составляет три года. Трудовой кодекс также содержит ряд норм по индивидуальным трудовым спорам:

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Предмет вашего спора - невыплата зарплаты при увольнении - отсутствует в перечне споров, изложенных в ст. 391 ТК РФ. Поэтому в случае пропуска вами трехмесячного срока, указанного в ст. 392 ТК РФ, при подаче иска вы можете сослаться на общий срок исковой давности (ст. 196 ГК РФ). Кроме того, вы всегда можете сказать о том, что работодатель напрямую не отказывался выплачивать вам заработную плату, а, следовательно, о нарушении вашего права на получение зарплаты вы узнали "вчера", а потому сегодня принесли иск в суд.

Однако, если вы все же уже пропустили трехмесячный срок (на что будет упирать работодатель, требуя отказа в иске), и не зня личные качества судьи, к которому вы пойдете (зачем им лишние заботы, когда есть формальный повод вам отказать!) в качестве приложения к иску лучше подготовить ходатайство о восстановлении пропущенного срока. Основание - работодатель прямо не сказал об отказе в выплате, но ждать больше добровольной выплаты вы уже не хотите.

С уважением,