Как написать заявление из выхода из отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком может быть прерван по заявлению работника в любой момент времени. При этом, Трудовой кодекс РФ (ст. 93, ст. 256) предусматривает два варианта выхода на работу: либо на полный рабочий день, тогда отпуск по уходу за ребенком прекращается, либо на неполный рабочий день, когда работнику устанавливается режим частичной занятости с сохранением отпуска и выплачиваемого пособия.

- заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком;

- одноименный приказ.

Инструкция

1.

Право выбора варианта выхода на работу принадлежит работнику. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по заявлению сотрудника, имеющего малолетнего ребенка. График работы устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

2.

Первый этап оформления досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком – написание личного заявления. В таком заявлении укажите число, с которого желаете приступить к работе и режим рабочего времени. Заявление пишите от руки или напечатайте на компьютере. В «шапке» заявления укажите название вашей организации, должность и ФИО руководителя.

3.

Если вы выходите на полный день, то само заявления изложите так: «На основании ст. 256 ТК РФ прошу предоставить мне работу в должности (укажите свою должность) с 01.02.2013 г. на условиях полного рабочего дня. Прошу 31.01.2013 г. считать последним днем отпуска по уходу за ребенком до 3 (1,5) лет». Если вы хотите работать на условиях частичной занятости, напишите следующее заявление: «В соответствии со ст. 256 ТК РФ прошу предоставить мне работу в должности (укажите вашу должность) с 01.02.2013 г. на условиях неполного рабочего дня: 3 часа в день (с 9.00 до 12.00) с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию».