Как быть, куда и с какими заявлениями стоит обратиться?
Помогите разобраться! На крупном предприятии прошла компания по сокращению штатов. В подразделении бухгалтерии было высвобождено 3 человека, в число которых попала и я - заместитель главного бухгалтера. Но через несколько дней в том же подразделении появилась новая должность и новый человек - ведущий бухгалтер, т.е моя работа не была перераспределена на оставшихся работников, а поменяли только должность и человека. Как быть, куда и с какими заявлениями стоит обратиться?
В случае если в результате реструктуризации изменилось только название должности и после сокращения был принят на работу новый человек, то сокращение проведено с явным нарушением действующего законодательства РФ. В Вашей ситуации можно подавать заявление в труд. инспекцию и в суд о нарушении Ваших прав и с требованием о восстановлении на работе + о выплате средней з.пл. за время вынужденного прогула.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация