Возможность предоставления сотруднику полуденного отпуска без сохранения заработной платы - оформление по приказу и заполнение табеля
Можно ли сотруднику дать отпуск без сохранения заработной платы на полдня? Если можно, то как это оформить приказом и что ставить в табеле?
Статья 128 ТК РФ не содержит прямого запрета на предоставление отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью менее 1 дня. Также нигде в ТК не установлено, что отпуск измеряется в днях. Поэтому сотруднику можно предоставить отпуск без сохр. зар. платы в полдня. Относительно табеля подсказать ничего не могу.
Спросить
Ситуация такая. Специалист по ОК находится в отпуске без сохранения заработной платы на основании своего заявления. Второй сотрудник совмещает (исполняет обязанности) свою должность и должность ОК. Совместитель (второй сотрудник) пошел в отпуск. Подскажите, можно ли на время отпуска совместителя, возложить обязанности которые он совмещает на нового сотрудника? Приказ оформить на совмещение или исполнение обязанностей, сотрудника который без сохранения з.п. или на исполнение обязанностей того кто в ежегодном отпуске? Какое максимальное количество дней можно взять отпуск без сохранения заработной платы?
Сотрудник, находится в очередном отпуске. У сотрудника умирает папа. Вопрос, можно ли дать сотруднику дополнительные дни отпуска с сохранением заработной платы?
Как поступить если сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы, находясь на больничном? По словам сотрудника он нарушил режим, не собирается предоставлять больше больничные в организацию и готов уволиться. А на время от даты последнего больничного до настоящего времени (14 дней) пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Законно ли это?
Сотрудник компании написал заявление на отпуск без сохранения зар. платы на 2 часа. Юридическая служба отклонила заявление, т.к. нет основания и что ставить в табель. На какой документ можно ссылаться при оформлении такого отпуска?
А дата заявления на отпуск 1 без сохранения заработной платы и дата приказа на отпуск 1 день, должны совпадать? Или дата приказа может быть позже даты заявления на отпуск без сохранения заработной платы?
Помогите пожалуйста, очень срочно нужно - как правиильно оформить табель учета рабочего времениесли работник отсутствует на работе две недели (причина нет работы у работодателя) в табеле проставить выходные дни две недели или отпуск без сохранения заработной платы, со стороны работника претензий нет, но как правильно оформить в документе?
Сотрудник оформил отпуск, с согласия директора, без сохранения заработной платы на 1 год, теперь по окончании этого отпуска она его хочет продлить еще на 1 год (директор согласен). Как правильно оформить документы и правильно ли отпустить сотрудника еще на 1 год в отпуск без сохранения зарплаты?
Сотрудник написал заявление на неполный режим работы и в этот же день пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Можно ли ему оформить перевод? А затем отпуск без сохранения?
