Если да, то в каком случае и должен ли работник об этом быть уведомлен?

Вторично посылаю вопрос. Пожалуйста ответьте! Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе: Работаю на предприятии уже 4-ый год.., в договоре указан оклад 10.000 руб. Недавно узнаю что мой оклад снизили на 1.000 руб. Подскажите пожалуйста имеют ли право урезать оклад? Если да, то в каком случае и должен ли работник об этом быть уведомлен? Что мне делать в этой ситуации? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Понижение заработной платы бухгалтера без объяснения мотивов - допустимо ли действие директора?

Работаю в организации 2 года, бухгалтером. В трудовом договоре указан только оклад 8300,00. Сама з\пл белая 18000,00 (т.е. оклад 8300-00 и добавка 9700-00, которая в договоре не указана). Директор узнав, что я беременна в этом месяце мне одной снизил з/пл, ни чем не объясняя свой мотив. Имеет ли право, директор понижать з/пл? Если да, то на каком основании.

Читать ответы (1)

Поясните мне, почему мой оклад составляет 75% от должностного оклада для моей должности?

В трудовом договоре указано следующее: Оклад работника согласно штатному расписанию составляет *сумма*, что составляет 75% должностного оклада *сумма* ,установленного штатным расписанием для должности *моя должность*, с нормой рабочего времени 40 часов в неделю. Что сие значит? На каком основании мне выплачивается 75% от оклада, который назначается штатным расписание для этой должности и при этом я точно так же работаю сорок часов в неделю, как остальные работники это должности? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос - Кто должен оплачивать налоги в трудовом договоре со ставкой оклада 25 000 рублей в месяц?

Вопрос: в трудовом договоре прописано что должностной оклад 25 000 рублей в месяц, так же в трудовом договоре есть пункт в котором пропсано: Работодатель перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. Означает ли это что работодатель сам оплачивает налоги за работника, а работник при этом получает на руки 25 000 руб / в мес. , конечно же при условии что работник работает как прописано в договоре 5 дней в неделю.. ? Или работодатель в этом случае имеет право высчитывать налог из оклада работника и работнику ьудет выплачиваться з.п. 25 000 - подаходный налог?

Читать ответы (6)

Изменение окладов при возвращении на работу после декрета - правомерны ли и какие действия мне следует предпринять?

Я собиралась выйти на работу после декрета, на мое место уже взят человек и его оклад составляет 17 000, до декрета мой оклад на этой же должности составлял 15 000, мне предложили восстановиться на этой должности с окладом 12 000. Подскажите пожалуйста: имеют ли право изменять так оклады и какие мои должны быть дальнейшие действия? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Снижение заработной платы учителей - законность и возможные действия

Я работаю учителем! Пожалуйста помогите разобраться с такой проблемой! В нашей школе за август месяц снизили заработную плату (у кого на 2 000 р., у кого на 6 000 р.) Директор школы на наш вопрос: Почему снизили заработную плату? Ответила: На нашей школе висит долг в размере 900 000 руб., у вас урезали кл.руководство, вознаграждение, надбавки и т.п. для того чтобы погасить этот долг Подскажите вообще это законно и что мы можем сделать чтобы разобраться в этой ситуации!? Спасибо!

Читать ответы (1)

В трудовом договоре работника в условиях оплаты труда записано:"оклад 2000 руб.

Ответьте пожалуйста! В трудовом договоре работника в условиях оплаты труда записано:"оклад 2000 руб. + ежемесячная премия 100% должностного оклада" Как должна быть начислена заработная плата работнику если по предприятию премии нет? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Директор отказывается выплачивать районный коэффициент

Директор отказывается выплачивать районный коэффициент, ничем это не мотивирует. Подскажите, что в этой ситуации делать? Предприятие находится в городе Кирове, а офис, где я работаю, находится в городе Слободском Кировской области. И подскажите пожалуйста какой у нас здесь должен быть районный коэффициент. Если официальная зп по договору составляет 10 000 руб.

Читать ответы (2)

Беременная сотрудница столкнулась с снижением заработной платы - что гарантировано законом?

Работаю в организации 2 года, бухгалтером В трудовом договоре указан только оклад 8300,00. Сама з\пл белая 18000,00 (т.е. оклад 8300-00 и добавка 9700-00, которая в договоре не указана, но по всем документам проходит как КТУ - работы у меня не уменьшилось). Директор узнав, что я беременна в этом месяце мне одной снизил з/пл, ни чем не объясняя свой мотив. Имеет ли право директор понижать з/пл? Если да, то на каком основании.

Читать ответы (1)

В компании началось крупное (до 40%) сокращение штата.

Помогите разобраться в следующем моменте. В компании началось крупное (до 40%) сокращение штата. Отдел кадров предлагает расторжение договора по обоюдному согласию с выплатой компенсации в размере одного оклада + компенсация за неотгулянный отпуск. Подскажите, пожалуйста, что в данном случае предпринять (вольняться, согласившись с условиями руководства, или предпринять какие-то иные шаги) и какой размер компенсации должен быть выплачен на самом деле работнику в такой ситуации? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если да, то в каком случае и должен ли работник об этом быть уведомлен?

Москва - онлайн услуги юристов