Требуется ли отдельное согласие работников на передачу паспортных данных в новый банк при переводе зарплатного проекта?

17.10.2013, 13:37

• г. Киров

Работниками было подписано согласие на обработку персональных данных.

Однако, сейчас возникла ситуация, когда работодатель вдруг решил перевести зарплатный проект из сбербанка в вятка-банк, и пошла волокита у кадровиков - снимают копии с копий паспортов работников, чтобы передать эти данные в новый банк.

При наличии согласия на обработку персональных данных, может ли работодатель передавать наши паспортные данные этому банку? Или тут требуется отдельное согласие работников? Ведь мы давали согласие на обработку именно в кадровых целях, а не чтобы наши данные раздавались налево и направо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Трухмаев А.Е. 4.9

17.10.2013, 14:02,

г. Ростов-на-Дону

Согласно ст. 6 закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" работодатель вправе осуществлять обработку персональных данных сотрудников, если такая обработка требуется в рамках трудовых договоров.

Если в локальных актах организации предусмотрена выплата зарплаты именно на карты и сотрудник при приеме на работу ознакомлен с этими документами, то при смене банка работодатель вправе осуществлять обработку данных и без согласия сотрудника. Объясняется это тем, что обработка таких данных предусмотрена в рамках трудового договора, за выполнение обязанностей по которому сотруднику должна быть выплачена заработная плата на банковскую карту в соответствии с положениями локального акта.

Если такого локального акта нет, то необходимо получать новое согласие у каждого работника.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO