Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение существенных условий труда - предложение работы мастером отдела технического контроля и возможность увольнения по ст. 77.п.7 ТК РФ

15.09.2005, 10:15
• г. Москва

Я работаю мастером по ремонту оборудования. Админситрация уведомила меня об изменнии существенных условиях труда по ст 73.п 1 ТКРФ и предложила работу мастером отдела технического контроля. На что я не согласна. Могут ли меня уволить по ст. 77.п.7 ТК РФ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Могут.

ТК РФ.

" Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
10.11.2014, 22:58

Конфликт на рабочем месте - Что делать, если коллега угрожает и выполняет физическую расправу?

Я работаю на режимном предприятий. Будучи мастером (первая ступень контроля продукции и загрузка оборудования) моя работа тесно связана с работниками бюро технического контроля (БТК-окончательная ступень контроля продукции). Сотрудница этого подразделения не однократно угрожала физической расправой, нецензурно выражалось в мой адрес, угрожала прочей моего имущества. По мимо меня свидетелями этих конфликтов становятся еще 3 сотрудника (мы находимся в одной комнате), и соответсвенно периодически подчиненные. Какие я могу предпринять ответные действия?
Читать ответы (3)
Елизавета
12.06.2016, 15:20

Незаконное увольнение одинокой матери после изменения условий работы

Когда я устроилась на работу-предприятие работало в одну смену. Далее без согласия работников предприятие перешло на трехсменную работу. В связи с тем, что я являюсь одинокой матерью десятилетнего сына, я не могу выходить на работу во вторую и третью смены. Это и послужило основанием увольнения меня за прогул! Суд признал моё увольнение незаконным, поскольку существенные условия труда были изменены без согласования с работниками, восстановил меня на работе и взыскал зарплату за вынужденный прогул. Администрация предприятия, указав в кассационной жалобе, что прежних условий труда на заводе не существует и что необходимо работать в три смены, просила отменить или изменить решение районного суда! Каков порядок изменения существенных условий труда? Каковы правовые последствия для меня, как для работника при изменении существенных условий труда?
Читать ответы (1)
Наталья
17.11.2017, 12:24

Продолжительность рабочего времени в выходные и праздничные дни при работе во вредных условиях труда с фактором

Меня интересует вопрос о продолжительности рабочего времени в выходные и праздничные дни (Сколько часов должен работать человек), при работе во вредных условиях труда по 1 списку с вредным фактором "Напряженность" работа с взрывчатыми вещества (На данный момент рабочий день составляет 7 ч. 12 мин., продолжительность рабочего времени в выходной или праздничный день составляет 6 ч.)Должны в оплату выходных и праздничных дней входить оплата за вредные условия труда и оплата за секретность. Должны в оплату сверхурочных входить оплата за вредные условия труда и оплата за секретность. Я работаю на заводе в службе отдела технического контроля контролером-приемщиком вооружения (к военным отношения не имею)
Читать ответы (5)
Наталья
04.11.2017, 16:08

Продолжительность рабочего времени в выходные и праздничные дни при работе во вредных условиях труда

Меня интересует вопрос о продолжительности рабочего времени в выходные и праздничные дни, при работе во вредных условиях труда (взрывчатые вещества) , продолжительность рабочего времени в выходной или праздничный день составляет 6 ч. не должно ли оно быть меньше) Должны в оплату выходных и праздничных дней входить оплата за вредные условия труда и оплата за секретность. Должны в оплату сверхурочных входить оплата за вредные условия труда и оплата за секретность. Я работаю на заводе в службе отдела технического контроля контролером-приемщиком вооружения (к военным отношения не имею)
Читать ответы (2)
Рамиль
13.12.2016, 07:38

У нас работает женщина старшим мастером ОТК (отдел технического контроля) у неё находиться сын в подчинении. Разве так можно?

У нас работает женщина старшим мастером ОТК (отдел технического контроля) у неё находиться сын в подчинении. Разве так можно?
Читать ответы (2)
Оля
23.06.2022, 18:33

Изменение условий труда - могут ли уволить за прогулы и как должен оплачивать работодатель?

Работодатель уведомил меня об изменении условий труда за два месяца, установил срок увольнения, если я не согласна работать в новых условиях. С уведомлением меня ознакомились на несколько дней позже, чем произошли изменения условий труда, по сути выходить на работу мне уже было не куда, прежнего места работы просто не было, а на новое я не соглашалась. Могут ли меня уволить за прогулы в течение этих двух месяцев? Если нет, то как должен работодатель оплачивать эти два месяца?
Читать ответы (1)
Елена
08.07.2003, 00:38

Вопрос: Является ли перемещение на другую должность существенным изменением трудового договора?

У нас на работе сокращают должность заместителя начальника управления. Но, чтобы человек, занимающий эту должность остался в данной организации, в нашем отделе нескольких человек понижают в должностях (начальника отдела перемещают на зам. начальника отдела, зама - на главного специалиста), дабы освободить должность начальника отдела. Мне уже пришлось подписать уведомление об изменении существенных условий труда (каких условий - не оговорено). Вопрос: Является ли перемещение на другую должность существенным изменением трудового договора? Правомерны ли действия администрации? Если неправомерны, то какими должны быть мои действия, т.к. на перемещение я не согласна и испытываю на себе давление (и даже шантаж)?
Читать ответы (1)
Ольга
29.03.2013, 19:17

Особые условия труда - Перевод на работу по пятидневке при отсутствии оборудования на ремонте

Работаю лаборантом в особо вредных условиях труда. При устройстве на работу в трудовом договоре заявлено, что я являюсь оперативным персоналом, работающим в смену, т.е. три через два. Сейчас сложилась такая ситуация, что оборудование, контроль работы которого я произвожу находится на ремонте. Начальство насильно пытается на перевести в работу по пятидневке, объясняя это производственной необходимостью... правомерно ли действие начальника лаборатории?
Читать ответы (1)
Анна
09.01.2007, 19:54

Имеет ли право администрация меня уволить, если я не соглашусь с предложенным мне новым окладом?

Требуется срочная помощь. Меня предупредили об изменении размера окалада (уменьшении) за два месяца согласно ТК. При этом должность, трудовые функции сохранены. Администрация уверяет, что если при таком раскладе я не соглашусь на новые условия, меня уволят через два месяца, но не по сокрещению штата, а в связи с изменением существенных условий труда. Имеет ли право администрация меня уволить, если я не соглашусь с предложенным мне новым окладом? Очень прошу дать ответ на мой вопрос.
Читать ответы (1)