Написал заявление на увольнение по собственному желанию, в договоре о расторжение было написано число 08.10.13..но работодатель заставляет отработать 2 недели для нахождения сотрудника на мое место, законно ли это? Должны ли меня рассчитать после 2 х недель отработки. Спасибо.

Работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Работодатель требует отработку двух недель после написания заявления на увольнение

В эти две недели у работника имеется справка из института для предоставление ему дополнительного отпуска для сдачи экзаменов.

Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, а руководство предлагает ему отработать две недели по законодательству. В эти две недели у работника имеется справка из института для предоставление ему дополнительного отпуска для сдачи экзаменов. Входит ли в отработку этот отпуск, и обязано ли руководство расчитать сотрудника по истечении двух недель со дня написания им заявления об увольнении по собственному желанию. Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Сотрудник по своему желанию хочет уволиться через неделю, но работодатель требует немедленного увольнения

Сотрудник написал заявление работодателю об увольнении по собственному желанию с определенного числа (еще неделю отработать после написания заявления). Работодатель требует в день написания заявления уволится. Законно ли это? Что делать?

Читать ответы (4)

Обязательство отработки больничного с ребенком - правомерные действия работодателя?

Написала заявление по соб. желанию. Во время отработки двух недель ушла на неделю на больничный с ребенком, работодатель обязывает отработать меня эту неделю, и того три недели получается. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Вопрос о добавлении дополнительных двух недель в период отработки после подачи заявления на увольнение

Выручайте, срочно нужна консультация! Я неделю назад написал заявление на увольнение по собственному желанию, сейчас меня вызвал генеральный директор и пытался вменить мне в обязанности работу другого сотрудника без доплаты на что я ответил отказом и мне в ответ последовала фраза не будешь исполнять оформлю тебе дополнительно 2 недели отработки Хотя заявление мной было написано с учётом отработки 2 недель. Заявление было написано 1 октября, день увольнения 15 октября. Собственно вопрос, могут ли мне при наличии подписанного заявления об уходе добавить к отработке 2 недели ещё 2 недели сверху? Заранее благодарен за оперативный ответ.

Читать ответы (1)

Как обеспечить отработку двухнедельного срока при увольнении, несмотря на желание работодателя?

Написал заявление об увольнении, хочу отработать 2 недели, но работодатель хочет уволить меня без отработки. Как быть? Имею ли я право уволиться только после отработки 2 недель, несмотря на желание работодателя?

Читать ответы (2)

Заявление на увольнение подано, работодатель требует отработку включительно 2 апреля - обязана ли я выполнять указание?

Заявление на увольнение написано 19 марта 2014 года, сказали отработать 2 недели, я написала со 2 апреля уволить по собственному желанию. Долна ли я работать 2 апреля включительно? Работодатель заставляет отработать меня.

Читать ответы (1)

Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (1)

После подачи заявления об увольнении - лишение премии и возможность увольнения по статье.

Может ли работодатель во время отработки двух недель, после подачи заявления об увольнении по собственному желанию: 1. Лишить меня премии 2. Уволить по статье. В течении какого времени мое заявление об увольнении по собственному желанию обязан подписать работодатель? Выплата премии это всегда желание работодателя?

Читать ответы (1)

Может ли работадатель отказать в предоставлении отпуска или в подписании заявления на увольнение?

Сотруднику по личному заявлению был предоставлен отпуск на 2 недели. В период отработки дней перед отпуском сотрудник решил уволиться по собственному желанию. Когда лучше писать заявление на увольнение, чтобы не пришлось отрабатывать после отпуска: в последний рабочий день перед отпуском или в первый день отпуска? Может ли работадатель отказать в предоставлении отпуска или в подписании заявления на увольнение? Наколько правомерно требование работодателя в отработке сотрудником 2 х недель после отпуска?

Читать ответы (1)

Работодатель требует отработку двух недель после написания заявления на увольнение - законно или нет?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

В эти две недели у работника имеется справка из института для предоставление ему дополнительного отпуска для сдачи экзаменов.

Сотрудник по своему желанию хочет уволиться через неделю, но работодатель требует немедленного увольнения

Обязательство отработки больничного с ребенком - правомерные действия работодателя?

Вопрос о добавлении дополнительных двух недель в период отработки после подачи заявления на увольнение

Как обеспечить отработку двухнедельного срока при увольнении, несмотря на желание работодателя?

Заявление на увольнение подано, работодатель требует отработку включительно 2 апреля - обязана ли я выполнять указание?

Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая

После подачи заявления об увольнении - лишение премии и возможность увольнения по статье.

Может ли работадатель отказать в предоставлении отпуска или в подписании заявления на увольнение?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59