Или требовать доплату за совмещение работ и обязанностей?

У нас в организации есть Отдел Главного Энергетика. В нем 3 подотдела-электрики,связисты и киповцы-метрологи.Начальник над всеми естественно один - главный энергетик. Я работаю электриком. В трудовой у меня запись - принят на должность электромонтера. У связиста - например - на должность связиста.. У киповца - на должность слесаря кипиа. У меня проблема и вопрос в следующем - в нашем подотделе КИПиА (киповцы) появился временный большой объем работ и меня хотят заставить временно выполнять как и работу КИПиА, так и продолжать выполнять работу электрика.То есть -по сути временно совмещать уже две служебных обязанности за одну зарплату без всяких надбавок.. Приказ оформлять отказываются с ссылкой на то,что я же остаюсь работать в отделе главного энергетика и по сути буду выполнять похожий и знакомый мне вид работ - электромонтаж. Просто временно в другом подотделе одного отдела.. У меня вопрос - нужен ли в данном случае приказ о перемещении, чтоб я на этот срок имел право отказаться выполнять свои основные обязанности электромонтера. Или требовать доплату за совмещение работ и обязанностей? Или же в данном случае, так как вся эта работа в одном большом отделе главного энергетика,то он может меня по своему отделу кидать по всем подотделам когда хочет и как хочет? Какие права и обязанности у меня в данном случае? Еще раз подчеркиваю- я электромонтер с соответствующей записью в трудовой,а временно хотят кинуть в подотдел киповцев для выполнения их работ. Но и все эти три отдела и есть один отдел главного энергетика.. Двоякая ситуация...