Любовь Васильевна
25.12.2009, 13:07
Подскажите, чем еще можно доказать вину такого работника.
Читать ответы (1)
Как правильно квалифицировать систематическое опоздание работника, в акте о нарушении трудовой дисциплины.
Как нарушение правил внутреннего трудового распорядка или как грубое нарушение. В чем отличие? Акты об опоздании составлялись своевременно.
Заранее спасибо.
Лариса!
Именно как неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, что является основанием для увольнения работника по инициативе администрации.
С уважением
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 430 Поиск Регистрация