Мне нужно срочно уйти в отпуск за свой счет сроком на 3 месяца.

Помимо оплачиваемых отпусков, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ). Такой отпуск предоставляется работнику только при наличии у него уважительной причины. В заявлении на предоставление отпуска работник должен указать причину, а является ли она уважительной - решает работодатель. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Однако существуют категории работников, которым работодатель не может отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Например, участник Великой Отечественной войны может до 35-ти дней в году находиться в отпуске за свой счет. Работающие пенсионеры могут отдыхать без сохранения заработной платы до 14-ти календарных дней в году. Столько же могут не работать родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы.

Инвалиды имеют право отдыхать без сохранения заработной платы до 60-ти календарных дней в году.

Для всех остальных :

Если родился ребенок,

женитесь или выходите замуж или, к несчастью, у вас умер близкий родственник, работодатель обязан предоставить вам отпуск за свой счет продолжительностью до 5-ти дней.

Отпуск без сохранения заработной платы оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Работник может в любой момент по собственной инициативе прервать такой отпуск и выйти на работу, поставив об этом в известность работодателя.