Проблемы с работодателем - неофициальное трудоустройство, увольнение без объяснения причин и положение

18.10.2013, 15:19

• г. Старый Оскол

У меня такая ситуация: проработала у ИП 4 месяца, не официально, обещали оформить, но этого так и не произошло. На работе получился конфликт. Следом я ушла на больничный с дочкой, после чего мне позвонили и сказали, что я могу больше не выходить на работу. Причины не объяснили. Дело в том, что работодатель незнает, что я в положении. Подскажите пожалуйста могу ли куда-нибудь обратиться? И законно ли увольнение если я даже не оформлена? И нахожусь в положении?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

20.10.2013, 15:09,

г. Екатеринбург

Ирина, право на получение льгот, предусмотренных трудовым законодательством РФ, имеют только граждане, работающие на основании трудового договора.

Вам нужно в судебном порядке признать фактическое заключение трудового договора (на основание допуска к работе, достигнутых с работодателей договоренностей об условиях труда и оплате). И только после этого Вы вправе требовать оплаты листа нетрудолоспособности с работодателя.

Что касается законности увольнения - если нет трудового договора, то и расторгать нечего. Увольнения как такового нет. Кроме того, работодатель не вправе расторгать трудовой договор с беременной женщиной ТОЛЬКО в случае, если о факте беременности он извещен (а именно - работником представлена медицинская справка о беременности).

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с работодателем - неофициальное трудоустройство, увольнение без объяснения причин и положение

Старый Оскол - онлайн услуги юристов