Уволили невестку Лену без предупреждения - как быть в такой ситуации?
Проконсультируйте: невестку Лену, имеющую 2-летнего ребёнка, уволили, даже не предупредив. Она (Лена) до декрета работала лаборанткой вместо другой лаборантки, которая находилась в отпуске по уходу за ребёнком, но другой лаборантке, когда она вышла по достижению её ребёнка 3-летнего возраста, работу не предоставили. Она и не возражала, а Лену сократили, хотя учреждение существует, не закрыто. Как быть? Спасибо.
У невестки был срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного работника. Поскольку постоянный работник вышел, "срочника" уволили. Все законно
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет должность сократили (т.е. в штатном расписании она отсутствует, но в табеле меня пока табелируют) В учреждении была реорганизация (работала гл.бухом, бухгалтерию передали в другое учреждение) Работника который меня замещал на время декрета сократили со всеми выплатами. Были созданы вакантные места которые не были предложены? Собираюсь выйти досрочно когда ребенку будет 2 года. Правильно ли я понимаю, что работодатель должен будет оплачивать средний заработок до достижения 3 х летнего возраста ребенком и предложить вакансию после достижения 3 х летнего возраста?
Работница нашей фирмы Ольга находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, по окончании которого, в сентябре 2007 г. планирует выйти на работу. В августе 2006 г. на время отсутствия Ольги нами была принята работница Лена. В данный момент Лена беременна и в мае 2007 г. она собирается в декрет. Когда Лену положено уволить, и на какие выплаты от нашей фирмы она вправе претендовать по закону? По закону обязаны ли мы будем предоставить Лене другую работу? Спасибо!
Работаю оператором котельной. Работа посменная. 12 часов в день-сутки дома. 12 часов в ночь-двое суток дома. Смена состоит из двух операторов и лаборантки. Один из операторов ушёл в отпуск. Остался один оператор и лаборантка. Должны ли доплачивать оператору за работу в одно лицо. Где в трудовом праве это оговорено.
Может ли мужчина уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет если:
- не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка (гражданский брак)
- мать находилась в отпуске по уходу за ребенком (получала пособие), по достижению ребенком возраста 2 г. 2 м. вышла на работу? Может ли оставшуюся часть отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста 3 лет использовать гражданский муж?
Директору предстоит выбрать между опытом и квалификацией - кого оставить на работе - Марию или Лену?
Мария поступила на работу на время декретного возраста сотрудницы Лены, вскоре Мария еще до возвращения Лены сама уходит в декрет. Лена возвращается на работу. Марию соответственно увольняют после выхода из декрета. Суть вопроса: Лена без соответствующего образования и опыта для этой должности (на нее поступают жалобы других сотрудников, по плохо выполненной работе), Мария с красным дипломом и опытом работы по этой должности. Как должен поступить директор. Кого оставить, а кого уволить?
Как вернуться в декрет и получить отпуск до 3 лет, если уже вышла на работу после первого декрета?
Сейчас ребенку 2,5. вышла из декрета в августе, в сентябре ушла обратно в декрет. Сейчас в марте снова вышла на работу. Могу ли я,вернуться в декрет. Отпуск снова до достижении ребенком 3-х летнего возраста?
Возможно ли уволить сотрудницу, не вышедшую на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Можем ли мы уволить сотрудницу, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и не вышла на работу по достижении ребенком указанного возраста. Заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не писала и устно не ставила администрацию о своих планах. Заранее спасибо.
Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вышла на работу. Может ли работодатель отправить ее опять в отпуск, до достижения ребенком 3-х летнего возраста.
Сотрудник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ушла с должности главного бухгалтера учреждения), произошла реорганизация путем присоединения учреждения к другому учреждению. 15.10.15 сотрудник выходит на работу. Какие наши действия? Ведь главный бухгалтер 25 лет работает в том учреждении к которому присоединили учреждение, главный бухгалтер которого находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.