Вопросы о выходе на работу и увольнении работницы Лены, находящейся в декретном отпуске
Работница нашей фирмы Ольга находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, по окончании которого, в сентябре 2007 г. планирует выйти на работу. В августе 2006 г. на время отсутствия Ольги нами была принята работница Лена. В данный момент Лена беременна и в мае 2007 г. она собирается в декрет. Когда Лену положено уволить, и на какие выплаты от нашей фирмы она вправе претендовать по закону? По закону обязаны ли мы будем предоставить Лене другую работу? Спасибо!
В данной ситуации, Вы будете обязаны оплатить Лене больничный лист по беременности и родам. Так же Вы обязаны предложить ей все имеющиеся у Вас вакансии, даже ниже оплачиваемые, при отказе увольняете по ст. 77 п. 2 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер! Сумма страховых взносов за 2002 г-10866, за 2003-12007, за 2004-11432, 2005-19052, 2006-31628, 2007-41132, 2008-68500, 2009-68500,2010-55400 с учетом индексации сумма капитала. Спасибо.
Здравствуйте. Вопросы надо формулировать таким образом, чтобы они были понятны не только Вам.
Из того, что Вы сообщили - понять ничего не возможно.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.
СпроситьВ данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (с мая 2002 до 2005). Оплачиваемый отпуск отгуляла перед уходом в декрет. Уходила в декрет с проблемами. В данный момент мне предлагают найти другую работу. Вопрос: положен ли оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком? Можно как-нибудь "наказать"руководство?
Отпуск положен не после отпуска по уходу, а просто в соответствии с графиком отпусков, после Вашего выхода на работу. А самое большое наказание для руководства - просто выйти на работу и ждать, каким образом они попытаются Вас уволить.
СпроситьРаботаю с сентября 2006 года, была в отпуске - июль 2007, июль 2008. В январе 2009 ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком в сентябре 2011. В графике отпусков - июль 2012. Увольняюсь по собственному желанию в марте?
Татьяна эдравствуйте. Если Вы не использовали право на отпуск, то имеете право на компенсацию в соответствии с отработанным временем. Всего доброго.
СпроситьПроконсультируйте: невестку Лену, имеющую 2-летнего ребёнка, уволили, даже не предупредив. Она (Лена) до декрета работала лаборанткой вместо другой лаборантки, которая находилась в отпуске по уходу за ребёнком, но другой лаборантке, когда она вышла по достижению её ребёнка 3-летнего возраста, работу не предоставили. Она и не возражала, а Лену сократили, хотя учреждение существует, не закрыто. Как быть? Спасибо.
У невестки был срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного работника. Поскольку постоянный работник вышел, "срочника" уволили. Все законно
СпроситьСкажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Почему же забыть?! Вы же сами, при чем совершенно верно указали срок давности привлечения к уголовной ответственности за совершение данного преступления - 10 ЛЕТ, вот из этого и исходите. Обычно, на практике, проверка финансово-хозяйственной деятельности проводится за 5 лет, предшествующие проведению проверки.
СпроситьСитуация такова: в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Месяц назад ездила в фирму писать заявление о неоплачиваемом отпуске до 3-х лет (до мая 2005 года). Сказала, что хотелось бы выйти на работу в конце 2004, начале 2005 года. Мне прямо сказали, чтобы я искала другую работу. Очень хочется родить второго ребенка с небольшой разницей. Как мне выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком? Могут ли мои работодатели уволить меня? Могу ли я рассчитывать на оплачеваемый отпуск? Спасибо.
Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. С уважением,
СпроситьМогу ли я подать на выход на льготную пенсию, если:
С сентября 1990 по август 1991 работала пионер вожатой в г. Новосибирск (запись в трудовой).
С 27 августа 1992 г по 3 января 2022 г учителем в Казахстане в одной и той же школе (запись в трудовой).
Декрет: с 1 ребенком с апреля 2000 по сентябрь 2001, со вторым ребенком с августа 2002 по сентябрь 2003 и с января 2004 по сентябрь 2004, с третьим ребенком с декабря 2008 по сентябрь 2009.
Основной стаж в Казахстане, возможна ли льготная пенсия?
Если в Казахстане вам выдали справку о том, что заработанный вами стаж относится к педагогическому, дающему право на досрочную пенсию, то можете с документами обращаться за пенсией в ПФР.
СпроситьРаботаю учителем с 1989 года. У меня 3 детей: 2002 г. р,2005 г.р.и 2008 г. р.Сколько мне ещё осталось работать до пенсии по выслуге лет, если с первым ребенком я ушла в декрет в октябре 2002 года, вышла на работу в конце августа 2004 г., со вторым ребенком ушла в декрет в октябре 2005, вышла на работу в марте 2007 г., с третьим ребенком ушла в декрет в конце февраля 2008 года и вышла на работу в конце августа 2009 года?
---на этот вопрос даст ответ пенсионный фонд. подсчитав трудовой стаж на основании предоставленной вами трудовой книжки. гадать не имеет смысла.
Спросить
Директору предстоит выбрать между опытом и квалификацией - кого оставить на работе - Марию или Лену?
Мария поступила на работу на время декретного возраста сотрудницы Лены, вскоре Мария еще до возвращения Лены сама уходит в декрет. Лена возвращается на работу. Марию соответственно увольняют после выхода из декрета. Суть вопроса: Лена без соответствующего образования и опыта для этой должности (на нее поступают жалобы других сотрудников, по плохо выполненной работе), Мария с красным дипломом и опытом работы по этой должности. Как должен поступить директор. Кого оставить, а кого уволить?
--- Здравствуйте, уволить должны сотрудника которого приняли по срочному трудовому договору, хоть 5 у него красных дипломов. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Решение задач, составление документов-услуга платная, обратитесь к любому юристу сайта в личные сообщения или решайте сами.
Спросить
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФСпроситьПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Доброго времени суток! Марию приняли на должность декретницы Поэтому будь у неё хоть десять красных дипломов но обязаны уволить именно ее, потому что у неё срочный трудовой договор.
Спросить
