У нас на предприятии планируется реорганизация, смена собственника, через увольнение и принятие. Предлагали работникам некоторым добровольно расторгнуть трудовой договор, кто отказался говорят что уволят всех но примут в новую организацию не всех. Это законно? И как правильно сделать чтоб избежать увольнение ведь сокращать по закону они не хотят.

если не хотите писать заявление по собственному желанию - так не пишите

Реорганизация и смена собственника - Что грозит сотрудникам предприятия и как избежать увольнения?

Но как говорится в КзоТе РФ что при реорганизации сокращению подвергается только руководящий персонал.

У нас на предприятии производится реорганизация. Всем работникам дали уведомление на сокращение. Но как говорится в КзоТе РФ что при реорганизации сокращению подвергается только руководящий персонал. А на той неделе, отдел кадров работал даже в воскресенье, а всех работников просто как баранов загоняли и заставляли писать заявление на увольнение и тутже на принятие в уже переименованную организацию, но руководитель оставался тот же.Согласно кол договора при переименовании организации договор не расторгается, а в него вносится запись о переименовании организации. При увольнении не сохраняются не выслуга не другие льготы. На нашем предприятии выплачивали "за преданность предприятию",у моего мужа в 2011 году 20 лет работы и ему положено вознаграждение, получается он все теряет если уволится и снова устроится. Я всех агитирую писать заявление не на увольнение по собственному желанию, а на увольнение переводом, ведь тогда сохраняются все льготы. Ведь предприятие тоже только как говорится вывеску поменяло. Права ли я?И что нам делать в сложившейся ситуации?

Читать ответы (1)

Процедура перевода работника при реорганизации и смене собственника

В организации, где я работаю, планируется сокращение штата сотрудников, но до этого, наш коллектив будут переводить в другую организацию. Для этого необоходимо написать заявление об увольнеии с одного места и приеме на работу в другое. Получиться так что я просто уволюсь по собственному желанию, а другое меня не примут. Каков порядок перевода работника предприятия при реорганизации, смене собственника?

Читать ответы (1)

Увольнение через написание заявления при переходе из одной организации в другую - законность и последствия

Всем штатом переходим из одной организации в другую, перевод через увольнение, Работодатель заключает договор о приеме на работу (в договоре нет ни печати ни подписи) при этом сразу требует написать заявление на увольнение по собственному желанию, есть опасения, что уволить уволят, а в новую организацию не примут, как быть в этом случае? Так же грозят тем что, если заявление на увольнение не написано, договор о приеме на работу не может быть подписан, дата увольнения 8 октября, заявление на увольнениепринимают с 02.10,14,кто не напишет тот не получит расчетные т.к. не успеют насчитать... законно ли все это?

Читать ответы (1)

Правомерность условия о невозможности увольнения работника до конца отчетного периода в трудовом договоре и порядок

В трудовом договоре гражданина указанно, что в случае подачи работником заявления об увольнения по собственному желанию в период составления годовой отчетности предприятия работодатель может не производить увольнение работника до конца отчетного периода. Правильно ли составлен трудовой договор в этой части? В каком порядке расторгается трудовой договор по инициативе работника?

Читать ответы (2)

Оформление трудовых отношений при реорганизации - правила оформления записей в трудовых книжках

Как происходит оформление трудовых отношений с работниками при реорганизации путем присоединения к другой организации? Как правильно оформить записи в трудовых книжках? Правильно ли требование присоединяющей организации передать ей личные дела и карточки работников? Правильно ли, что к трудовому договору работника присоединяемой организации присоединяющая организация заключает дополнительное трудовое соглашение, или всё-таки должен быть заключён новый трудовой договор?

Читать ответы (1)

В мае у меня очередной отпуск по графику но в июне происходит реорганизация предприятия смена собственника.

В мае у меня очередной отпуск по графику но в июне происходит реорганизация предприятия смена собственника. На предприятии говорят что если я использую отпуск будет с меня будет удержаны деньги так как я отработал не полностью трудовой год, Законно ли это удержание.

Читать ответы (1)

В целом каковы возможности в данном случае у местной администрации сменить директора такого реорганизуемого предприятия?

Очень интересует мнение коллег по следующему вопросу: При приватизации муниципального унитарного предприятия происходит реорганизация УМП в ОАО, где порядка 75% акций остается в руках муниципалитета. Ст. 75 ТК РФ говорит о том, что при смене собственника имущества новый собственник не позднее трех месяцев имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации. Вопрос в том, имеет ли место в данном случае смена собственника и следовательно основания для смены директора предприятия? В целом каковы возможности в данном случае у местной администрации сменить директора такого реорганизуемого предприятия? Благодарю за проявленный интерес.

Читать ответы (1)

Учет сокращения численности штата при реорганизации предприятия

Происходит реорганизация предприятия и сокращение численности штата. Сокращение будет в присоединяемом предприятии. Как правильно сделать запись в трудовой у работников, если фактически они сокращаются когда реорганизация еще не завершена и за вых. пособием за 2-й месяц они придут уже в другое предприятие к которому присоединили?

Читать ответы (3)

Предстоящая реорганизация на предприятии - возможные причины увольнения и выплаты сотрудникам

На нашем предприятии в связи со сменой руководства предстоит реорганизация. Как правило всех увольняют, но примут в новую организацию не всех. Меня об этом предупредили. По какой статье меня уволят и какую выплату я могу получить?

Читать ответы (1)

Руководство дочернего предприятия планирует объединить два предприятия, увольняя и затем повторно нанимая сотрудников

Работаю в дочернем предприятии. Вышестоящее руководство решило объединить два, ранее разделенных предприятия в одно. Планируется сделать это через увольнение всех сотрудников, с последующим трудоустройством после прохождения медосмотра. Как говорят, это делается что бы избавиться от неугодных. Законны ли действия руководителей?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Реорганизация и смена собственника - Что грозит сотрудникам предприятия и как избежать увольнения?

Абакан - онлайн услуги юристов