Перевод на другую работу с легким трудом и нормальным графиком - правомерно ли предложение от работодателя?
Работаю в ооо. график 2:2 по 12 часов, работа за компьютером и практически все время провожу на ногах. В жк выдали справку на легкий труд. В моем городе нет такой работы. Предлагают перевести в другой город. Только там мне могут предоставить нормальный график. Правомерно ли это?
в жк выдали справку на легкий труд.
ЧТО ЗА ЖК, выдающее справки на легкий труд?
работа за компьютером и практически все время провожу на ногах - что за профессия такая?
Уточните вопрос с более подробным изложением Ваших мыслей.
Спросить
Работаю продавцом в магазине бытовой химии беременность 4 месяца график 2/2 по 12 часов работа целый день на ногах. Перевести на легкий труд предлагают 5/2 по 9 часов в день. Это считаетсялегким трудом или нет.
Вопрос про лёгкий труд для беременной, работаю в салоне связи по 9 часов, весь день либо стою либо за компьютером, тяжело стоять и за компьютером тошнит, взяла справку на легкий труд, в ней написано что не рекомендуется длительное стояние на ногах а про компьютер ни слова, когда я сказала врачу что работаю за компьютером, а она сказала что справка для всех одна, переживаю о здоровье ребёнка постоянно копируем сканирует и тд, в санпин указано что работа ограничивается с пэвм, что делать? Могу ли просить ограничить время работы с компьютером если в справке не указано это.
Здравствуйте, уважаемая Ксения!
Во-первых, Вам следует самой ознакомиться со статьями Главы 41 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ), которые устанавливают льготы для беременных женщин и для женщин с детьми в возрасте до 3-х лет.
Во-вторых, Вы вправе с учетом положений статей 254, 93 ТК РФ обратиться к своему работодателю с письменным заявлением с приложением медицинской справки (о которой Вы пишите) о вашей беременности об установлении для Вас неполного рабочего времени, например, не по 9 часов, а по 5 часов в день.
Всего Вам доброго.
СпроситьСложилась такая ситиация:
Беременна, предоставила на работу справку нужной формы о переводе на легкий труд.
На что там ответили что работы иной нет. и что она итак легкая. И мне просто на 25% снизят план работы.
Работаю оператором на телефоне в билайне... работа довольно таки нервная, плюс все время работа за компьютером. Хотела поменять деятельность и исключить нервную составляющую и работу за компьютером.
Здравствуйте,Антон!
Пусть женщина объяснит ситуацию своему врачу в консультации, у которого она наблюдаетесь. Врач выпишет справку об исключении вредных условий работы (обязательно нужно указать, какие именно это условия) и о необходимости перевода на легкий труд, которую женщина предъявит работодателю.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 ТК).Всего доброго!
СпроситьРаботаю бухгалтером на удаленке, вся работа за компьютером. Врач выдал справку, где написал: "Освобождение от работы за компьютером". Достаточно ли этого, чтобы уйти на лёгкий труд?
Не знаю как правильно написать заявление на легкий труд. Работаю в офисе график 2/2 по 12 часов, работа за компьютером целый день. На что могу расчитывать, на работе как такого легкого труда нет.
Заявление или в произвольной форме пишите, или юристу закажите в чат, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.
СпроситьЯ беременная. Часто ухожу на больничные. Непосредственный начальник требует от меня справки о легком труде, чтобы перевести меня на легкий труд и другой график (сейчас работаю 2/2 с 8 до 20, предлагает 5/2 с 8 до 18). Могу ли я потребовать легкий труд (ограничение поднятия тяжестей, работы с компьютером) но при этом оставить прежний график работы? И могут ли на мое место уже сейчас принять работника, оставив и меня?
Здравствуйте!
В соответствии со статьёй 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие работницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Для осуществления перевода работница должна представить медицинское заключение в произвольной форме или по форме N 084/у (п. 14 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н, Приказ Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 "Об утверждении форм первичной медицинской документации учреждений здравоохранения", Письмо Минздравсоцразвития России от 30.11.2009 N 14-6/242888).
Абзацем 2 статьи 254 ТК РФ предусмотрено, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя.
Если Вы предоставите своему работодателю соответствующее заявление и медицинское заключение, у работодателя возникнет обязанность по переводу Вас на «лёгкий труд». При этом за Вами сохраняется средний заработок по прежней должности.
СпроситьРаботаю в контактном центе оператором на телефоне на входящих звонках по 12 часов график 2/2. по беременности дали справку легкий труд не больше 3 часов в день за компьютером и не более 8 часов рабочий день. Вопрос могу ли я перейти на легкий труд с графиком 2/2? так как работадатель утверждает, что легкий труд с графиком работы 5/2 с 9,00 до 18,00 - что мне не удобно некому ребенка с садика забирать, не успеваю - работа в другом конце города!
Гинеколог отказывается выдавать справку на легкий труд, говорит только с 10 недель, у меня почти восемь! Работаю в контакт центре, работа сидячая, отлучиться в туалет к примеру могу только в четко прописанное время, для беременной это проблематично! Работа девять часов за компьютером! При работе на легком труде у нас в организации переводят на работу с бумагами и лояльными перерывами! Прав ли гинеколог? Как быть в этой ситуации?
возьмите больничный лист до наступления 10 недель, а в туалет как можно только по расписанию,? это уж чрезмерно, скажите гинекологу об этих условиях, должны помочь
Спросить
- про отлучку в туалет напишите жалобу в прокуратуру - пусть проведут проверку...
СпроситьЯ работаю в сбербанке рабочий день по 13 часов. Старшей смены. По 13 часов за компьютером. И работа со сложными клиентами. Так же на мне загрузка и выгрузка (банкоматов, терминалов) где кассеты тоже не легкие. На что в женской консультации мне предложили взять справку на легкий труд. А мой руководитель утверждает, что у нас такая справка не действует. Нет у нас такой работы легкой! Подскажите, что мне делать в этой ситуации. Спасибо.
В соответствии со ст.73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Спросить
администрация банка должна вас перевести на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. (ст 254 ТК РФ)
СпроситьЕсть медицинское заключение о переводе работника на легкий труд. По заявлению руководства легкого труда в нашем городе нет. Они могут перевести на легкий труд в другой город. До этого города ехать долго. К черту на кулички.
Говорят либо так либо никак. Либо соглашается и подписываешь бумаги на перевод в другой город, либо мы тебя увольняем, т.к. нет легкой работы в соответствии с медицинским заключением.
