Вопрос по переходу на легкий труд с графиком 2/2 при беременности

Этот вопрос к лечащему врачу

Беременная женщина может работать за компьютером непрерывно не более 40 минут, и не больше 3 часов в день.--поэтому имеете право требовать.

Здравствуйте! Имеете право на сокращенный рабочий день с оплатой пропорционально отработанного времени. НО,помните, если будете работать неполный день, то и пособие по БиР получите пропорционально ставке работы.

Здравствуйте! Ваш лёгкий труд заключается в сокращённом графике работы.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

(часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

(часть третья введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте.

В данной ситуации необходимо предъявить работодателю письменное заключение врача о снижении нормы выработки.

То есть, если в заключении врача будет прописан 8 часовой рабочий день (60 часов в месяц) с непосредственной работой за компьютером не более 3 часов в день, то работодателе должен будет предоставить такую возможность, вместо 80% работы за ПК, верно?

Сегодня забрала справку из женской консультации, в заключении от врача было указано предоставить 8 часовой рабочий день с работой за компьютером 3-4 часа в день. Принесла работодателю, на что он мне снова повторяет, что может предложить мне только снизить норму выработки до 80% и на выбор график 2/2 или 5/2. Никакое заявление при этом мною не подписывалось, работодателем не было предложено. Задалась вопросом о переводе меня на работу, не связанную с компьютером, на что работодатель ответил, что такую работу не может предложить. Как быть в данной ситуации? Как добиться соблюдения трудового кодекса и норм санпин?

Работодатель готов предоставить 8 часовой рабочий день с непосредственной работой за компьютером до 3 часов в день (это указано в медицинском заключении). Я работаю оператором на горячей линии, моя работа заключается в принятии звонков от абонентов и предоставлении им консультации по тарифам и услугам компании, при этом используется телефон и ПК. Работодатель говорит, что 3 часа я буду работать как и прежде оператором на горячей линии, в остальное время до конца рабочего дня он мне не даст просто так сидеть, отключает компьютер и я сажусь на исходящий обзвон абонентов с рабочего телефона с целью продаж услуг (этим занимается другой отдел и другое направление, в мои рабочие обязанности этого не входило, я даже ни разу этого не делала, для меня это будет впервые). Всё верно со стороны работодателя?

Если в медицинском заключении указано установить 8 часовой рабочий день с работой за ПК до 3 часов в день, это и является снижением нормы выработки по легкому труду? Работа ведь должна стать меньше по объёму до 40%...

Здравствуйте, Светлана!

В соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

График работы должен рекомендован быть Вашим лечащим врачом, но с учетом того, что стоячая работа является для Вас неблагоприятным фактором, полагаю, Вы имеете право на перевод на другую работу, исключающую такой фактор.

С уважением,

Мякишева М.В.

В соответствии со ст.73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

администрация банка должна вас перевести на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. (ст 254 ТК РФ)

Здравствуйте,Антон!

Пусть женщина объяснит ситуацию своему врачу в консультации, у которого она наблюдаетесь. Врач выпишет справку об исключении вредных условий работы (обязательно нужно указать, какие именно это условия) и о необходимости перевода на легкий труд, которую женщина предъявит работодателю.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 ТК).Всего доброго!

Статья 254.ТК РФ Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Обращайтесь в Государственную трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы также вправе обратиться в суд.

в жк выдали справку на легкий труд.

ЧТО ЗА ЖК, выдающее справки на легкий труд?

работа за компьютером и практически все время провожу на ногах - что за профессия такая?

Уточните вопрос с более подробным изложением Ваших мыслей.

Заявление или в произвольной форме пишите, или юристу закажите в чат, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.