Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж.

По действующему законодательству входит.

В общий трудовой стаж входит - в льготный не во всех случаях

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

рассылкаRSS

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Здравствуйте Ирина, декретный отпуск, а также отпуск по уходу за ребенком включается в трудовой стаж в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 17.12.2001г. №173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Уважаемая Екатерина.

Согласно ФЗ № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" с 1.01.2002 г. отсутстует понятие общий трудовой стаж. Введено новое понятие - страховой стаж. Это связано с уплатой страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию. Это означает, что получая заработную плату, Вы подлежите обязательному пенсионному страхованию и работодатель перечисляет страховые взносы на Ваш лицевой счет, открытый в ПФР. Новый принцип пенсионного обеспечения: есть отчисления - включается в страховой стаж, нет отчислений - не включается. Когда вы пребываете в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, а также от 1.5 лет до 3 лет - работодатель не уплачиваетза Вас страховые взносы.

Это статья 10 ФЗ № 173-ФЗ.

Есть еще статья 11 этого закона. Она называется - "Иные периоды, включаемые в страховой стаж для назначения пенсии" В этой статье перечислены периоды, когда страховые взносы не перечислялись, но тем не менее в стаж включается. Например период ухода за ребенком до 1.5 лет, период получения пособия по безработице и т.д.

Добрый день Наталия, отпуск по уходу за ребенком до полутора лет входит в общий трудовой стаж, статья 12 ФЗ от 28.12.2013г. №400-ФЗ.

Добрый день! Входит

В общий входит, в специальный нет.

Добрый вечер!

Полагаю, что входит, в соответствии со ст. 256 ТК РФ:

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Здравствуйте! Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет входит в страховой стаж, как и отпуск по беременности и родам. Удачи и всего доброго.

Доброго вам времени суток. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет входит в страховой стаж. Удачи вам в решении вашего вопроса.

Добрый день! Отпуск по беременности и родам входит в трудовой стаж, так как за время декретного отпуска работодатель делает отчисления в ПФ. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет также входит в трудовой стаж.